Repaso Unidades I-II ADM del Cambio en RRHH

Es la acción de transformar una cosa en otra, abandonar una cosa o situación por otra, o intercambiar alguna cosa por otra que se considera de un valor semejante.

• Cambio

• Diagnóstico

• Transición

La incorporación de nuevas tecnologías representa una de las causas por las cuales se implementan cambios en la organización.

• Verdadero

• Falso

Constituyen el conjunto de intervenciones, esencialmente, orientadas a relevar, diagnosticar y analizar la estrategia, el talento, la estructura y el nuevo paradigma de relaciones de la organización, de cara a la situación deseada.

• Cambio

• Diagnóstico

• Transición organizacional

Consiste en aplicar, situacionalmente, diversas técnicas: encuesta de clima organizacional, encuestas específicas para conocer el grado de predisposición al cambio organizacional, workshops con Dirección…etc.

• Relevamiento

• Diagnóstico

• Transición organizacional

Consiste en el levantamiento de la información respecto a los datos que serán de mucha  importancia, y que servirán como referencia continua para quienes deban decidir el rumbo de la organización, de cara a la situación deseada.

• Relevamiento

• Diagnóstico

• Transición organizacional

Consiste en integrar todos los elementos que intervienen en el proceso del cambio para que la organización pueda diseñar su propio caso de cambio como medio de asegurar un importante porcentaje de éxito.

• Relevamiento

• Diagnóstico

• Diseño

 

El cambio planeado son un conjunto de actividades para el cambio que son intencionales y están orientadas a alguna meta.

• Verdadero

• Falso

 Es la persona que actúa como catalizador y asume la responsabilidad de dirigir las actividades para el cambio.

• Gestión Humana

• Gerente

• Agente de cambio

Son el conjunto de fuerzas que dirigen el comportamiento lejos del statu quo.

• Fuerzas impulsoras

• Fuerzas restrictivas

Se refieren a las fuerzas que obstaculizan el movimiento a partir del equilibrio existente.

• Fuerzas impulsoras

• Fuerzas restrictivas