Cultura organizacional

Como se define cultura organizacional

• Es el modo en que los líderes de la empresa se comportan con sus empleados

• Es la que permite a los empleados autonomía, libertad en la toma de decisiones

• Es un medio por el cual los empleados, los clientes y la comunidad general se pueden expresar en un sentido libertino

• Es un requisito de seguimiento por el que por medio de las tradiciones de la organización se puede desarrollar

La cultura organizacional desempeña varias funciones en la empresa, cuáles?

• Generar un proceso efectivo para así tener compromiso y retención con los empleados

• Disminuir los procesos de atracción y reclutamiento de personal

• Evitar que se genere un compromiso que va más allá del interés individual

• Aumentar la estabilidad del componente social en la empresa

Cuando las organizaciones hablan de cultura, están hablando eso específicamente de:

• Actitudes de los operarios

• Una visión dirigida a los fines de la organización

• Valores institucionales

• Un relacionamiento entre los trabajadores

Como se divide el orden de los valores de la cultura organizacional

• 1. Orientado hacia el comportamiento

• 2. Orientado hacia la comprensión

• 3. Orientado hacia el carácter

• 4. Orientado a la expresión personal y la libre toma de decisiones

Cual de estos no pertenece a los rangos de la cultura organizacional

• Constructiva

• Pasiva-Defensiva

• Visión-Misión

• Agresiva

Para finales del siglo XVIII el término industria opera como..

• La disposición de un tipo de racionalidad.

• No apela a la idea de organización en términos biológicos.

• Ninguna de las anteriores.

• Actitud Individual hacia el desarrollo de una actividad.

La cultura organizacional involucra las creencias dentro de si?

• Verdadero

• Falso

Una característica de la cultura organizacional es..

• Transmite un sentido de identidad a los empleados.

• Distingue a tu organización de las demás.

• Transmite un sentido de identidad a la empresa.

• Todas las anteriores.

En el rasgo constructivo de la cultura organizacional las empresas valoran más la cantidad que la calidad?

• Verdadero

• Falso