examen rh.

La formación de mantenimiento de los trabajadores tiene como objetivo:

• Actualizar competencias de los trabajadores

• Adquirir nuevas competencias

• Motivar a los trabajadores

• Formar a cargos directivos

La formación, como derecho fundamental, se regula en:

• El Estatuto de los Trabajadores

• El artículo 27 de la Constitución Española

• La ley 30/2015, de 9 septiembre

• El Código Civil

La formación para la promoción consiste en:

• Ascender de puesto a un trabajador

• Que los trabajadores adquieran nuevas competencias

• Que los trabajadores aprendan cómo usar las competencias que ya han adquirido

• Que los trabajadores actualicen las competencias que poseen

Las empresas tienen la obligación de formar al trabajador durante al menos:

• 10 horas cada año

• 20 horas cada seis meses

• 20 horas cada año

• 25 horas cada año

Las competencias se definen como:

• El conjunto de las actividades que realiza el trabajador en su puesto de trabajo

• El conjunto de actitudes con las que nos enfrentamos a las cosas

• El potencial de inteligencia emocional que los trabajadores poseen

• El conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional

La formación en aptitudes técnicas se relaciona con:

• La inteligencia emocional

• La manera en la que las personas nos enfrentamos a las cosas

• El aprendizaje de nuevos procesos o el uso de nuevos equipos

• El saber estar en los sitios

Los trabajadores tienen derecho en la empresa a disfrutar de:

• Los permisos necesarios para concurrir a exámenes

• Dos días para concurrir a exámenes

• Tres días para concurrir a exámenes

• Dos horas en la jornada habitual para concurrir a exámenes

El método de análisis de fallos para la detección de necesidades formativas consiste en:

• Hacer una encuesta a los trabajadores

• Realizar el análisis antes de que exista el fallo

• Analizar los aspectos positivos que se desarrollan en la actividad de trabajo

• Analizar los defectos que se han producido en la actividad desarrollada en el puesto

Son costes directos de la formación los gastos de:

• Tiempo dedicado a la detección de necesidades

• Tareas administrativas a realizar

• Tiempo que invierte la Dirección en la supervisión de la formación

• Gastos de profesorado y material

El coaching es una técnica de formación:

• En la que un entrenador dirige la formación de una persona en ciertos campos

• Que se realiza normalmente online

• Que se desarrolla en ambientes rodeados de naturaleza

• Que estudia un caso concreto para luego aplicarlo a situaciones semejantes