Funcția de motivare

Motivarea consta in corelarea dintre gradul de satisfacere a necesitatilor si intereselor personalului cu sarcinile de serviciu atribuite

• Adevărat

• Fals

Motivarea care se bazeaza pe amplificarea satisfactiilor personalului care participa la procesul muncii reprezintă o

• motivare pozitivă

• motivare negativă

• motivare extrinsecă

• motivare intrisecă

Motivarea care se bazeaza pe amenintarea  personalului cu reducerea satisfactiei in cazul nerealizarii obiectivelor si sarcinilor repartizate: sanctiuni, amenzi, penalizari reprezintă o ...

• motivare pozitivă

• motivare negativă

• motivare extrinsecă

• motivare intrisecă

Pentru a se realiza o antrenare eficace este necesar ca procesul motivarii personalului sa indeplineasca simultan mai multe caracteristici, care sunt acestea?

• sa fie complex, adica sa se utilizeze combinat atat stimulente materiale cat si stimulente psihologice

• sa fie diferentiat, adica motivatia sa tina cont de caracteristicile fiecarei persoane si ale fiecarui colectiv de angajati, urmarind sa se obtina participare maxima la realizarea obiectivelor

• sa fie gradual, adica sa satisfaca succesiv necesitatile persoanei in stransa corelatie cu aportul sau, tinand cont de interdependentele dintre diferite categorii de necesitati

• să fie de demotivant, adică procesul de alterare a comportamentului uman generat de dificultățile în realizarea obiectivelor individuale.

Descrie teoria lui A. Maslow ca concept a motivării.

Descrie teoria lui F. Herzberg ca concept a motivării.

Descrie teoria necesităților lui D. McClelland ca concept a motivării.