Talento Humano

Significa brindarles la información básica para que aprendan nuevas actitudes, soluciones, ideas y conceptos y para que modifiquen sus hábitos y comportamientos y sean más eficaces en lo que hacen.

• Desarrollar a las personas.

• Retener a las personas.

• Evaluar a las personas.

¿Para qué se capacita a las personas?

• Para motivarlas.

• Para crear competencias.

• Para crear nuevos puestos.

Es un cambio en el comportamiento de la persona en razón de que incorpora nuevos hábitos,actitudes, conocimientos, competencias y destrezas.

• Habilidad

• Destreza

• Aprendizaje

Es el proceso de desarrollar cualidades en los recurso humanos, preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos.

• Capacitación

• Aprendizaje

• Desarrollo

El conocimiento sólo será productivo si se aplica de modo que produzca:

• Una diferencia sensible

• Mejorar procesos

• Agregar valor

• Todas

¿Qué factor tiene más influencia en la capacitación?

• Los ejecutivos

• Los empleados

• La tecnología de la información.

 Es hacer una determinación de cuáles son los comportamientos, las actitudes y las competencias necesarias para alcanzar los objetivos de la organización.

• Análisis de los puestos.

• Evaluación de la capacitación

• Implementación de la capacitación.

  ¿Para qué utilizan el sistema de recompensas las organizaciones?

• Para pagar más.

• Para evaluar al empleado.

• Para estimular ciertos tipos de comportamiento deseados.

¿Con qué propósito ofrecen recompensa las organizaciones?

•   Aumentar la conciencia y la responsabilidad del individuo y del equipo.

• Ampliar la interdependencia entre el individuo y el equipo y entre éste y la organización.

• Ayudar a resaltar la creación constante de valor dentro de la organización.

Tipos de recompensas: