PRINCIPIOS DE FAYOL

Principio que busca que las personas se especialicen y sean más eficientes en su trabajo al separar que tareas le corrresponden a cada una.

• División de tareas.

• Estabilidad del personal.

• Espíritu de equipo.

• Unidad de dirección.

Principio que busca que las personas se sientan bien dentro de la organización y no quieran renunciar.

• División de tareas.

• Estabilidad del personal.

• Espíritu de equipo.

• Unidad de dirección.

Principio que busca el sentido de unidad y de pertenencia dentro de la organización.

• División de tareas.

• Estabilidad del personal.

• Espíritu de equipo.

• Unidad de dirección.

Principio que nos dice que necesitamos ser dirigidos por una sola persona.

• División de tareas.

• Estabilidad del personal.

• Espíritu de equipo.

• Unidad de dirección.

• Unidad de mando.

Principio que les da a los gerentes el poder de dar órdenes.

• Autoridad.

• Disciplina.

• Remuneración.

• Órden.

Principio que nos muestra que es necesario respetar las normas y reglas de los acuerdos, así como la aplicación de castigos o infracciones a quienes no las cumplen.

• Autoridad.

• Disciplina.

• Remuneración.

• Órden.

Principio que nos dice que todos necesitan un "pago" por su trabajo que sea justo para ambas partes.

• Autoridad.

• Disciplina.

• Remuneración.

• Órden.

Principio que nos dice que todo tiene que estar en su lugar.

• Autoridad.

• Disciplina.

• Remuneración.

• Órden.

Principio que nos dice la importancia de soltar o mantener la concentración de la autoridad.

• Centralización.

• Subordinación del interés individual al común.

• Jerarquía.

• Equidad.

• Iniciativa.

Principio que nos dice que necesitamos tener los mismo objetivos.

• División de tareas.

• Estabilidad del personal.

• Espíritu de equipo.

• Unidad de dirección.

• Unidad de mando.