EV-PARCIAL DE RRHH-6°PGA-2° BLOQUE-19042022

. Consiste en identificar las tareas de cada miembro de una organización debe de ejecutar, ya que esto es un proceso clave para el correcto funcionamiento

Es una herramienta utilizada en el área del capital humano, que consiste en enlistar y definir funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa

Se define como la lista de “Requerimientos humanos” de un puesto

Se define como un instrumento de investigación, el cual consiste en una serie de preguntas u otros tipos de indicadores con el objetivo de recopilar información del colaborador

Se le define como una tarea descriptiva, es decir señala como son las cosas y sirve para comprender el estado de la cuestión antes de intervenir de ninguna manera

Tipo de entrevista que se caracteriza por estar planeada de una manera estandarizada, en ella se hacen preguntas que previamente fueron pensadas y que se dirigen a un entrevistado en particular

Nombre que se le da al tipo de investigación que es mas informal, subjetiva y con acercamiento inductivo, donde el investigador plasma todo su experiencia para obtener un conocimiento profundo del mercado

Es una fuente importante de consulta sobre que datos personales del trabajador se deben guardar.  El propósito es la obtención de datos relevantes para elaborar estrategias en la optimización de personal

Es una actividad preventiva del sistema de gestión, basada en el análisis de las situaciones de las personas en sus tareas y en su entorno de trabajo

¿A través de qué acción o aspecto, los supervisores y trabajadores, pueden identificar los aspectos críticos que generan una situación de crisis dentro del área de trabajo?