Perspectiva

•Sirve para enfocar esfuerzos hacia los objetivos

•Para que todos los trabajadores entiendan cómo funciona la organización

•Facilitan que cada empleado identifique y entienda su  papel 

     dentro de la organización

Consiste en determinar los objetivos que se espera alcanzar y los cursos de acción adecuados para alcanzarlos

Etapa del proceso administrativo que consiste en Identificar los desvíos existentes entre lo que se planeó y los resultados obtenidos, a fin de identificar las causas del desvío y rectificar el curso de acción

Esta etapa del proceso administrativo consiste en la estructuración de la organización, la mejor manera de dividir el trabajo, agrupar y coordinar las tareas de la forma más efectiva, así como las líneas de autoridad y responsabilidad,

Etapa del proceso administrativo que implica decidir cómo orientar los esfuerzos humanos hacia la persecución de los objetivos establecidos

Estas habilidades del administrador están relacionadas con la facilidad que las personas pueden tener para desempeñarse en grupos multidisciplinarios, para relacionarse con otros individuos, para coordinar trabajos de equipo, para comunicarse, para liderar, motivar y orientar el comportamiento de sus compañeros

• Capacidades conceptuales y de decisión

• Capacidades técnicas

• Capacidades interpersonales y humanas

Hacen referencia a los conocimientos específicos para el desarrollo de las tareas requeridas en un puesto.

Son las habilidades específicas que se obtienen en cursos de capacitación y cuya experticia se obtiene mediante la práctica.

• Capacidades conceptuales y de decisión

• Capacidades técnicas

• Capacidades interpersonales y humanas

Este rol de los administradores es desempeñado por los directores y derivado del procesamiento de la información que poseen

• Roles interpersonales

• Roles informativos

• Roles de decisión

Son aquellos roles que involucran establecer relaciones con las personas dentro de la organización y fuera de ella

• Roles interpersonales

• Roles informativos

• Roles de decisión

Es un rol interpersonal en donde el director es responsable por el trabajo de sus dirigidos, por lo que debe motivar al logro de los objetivos organizacionales

• Representación

• Liderazgo

• Difusor