KUIZ PERNIAGAAN - BAB 1 (T5)

Pernyataan manakah yang menerangkan maksud pengurusan sumber manusia?

• Usaha untuk membina imej baik organisasi

• Usaha untuk membangun tenaga kerja dalam organisasi

• Usaha untuk mengurangkan risiko kerugian akibat kemerosotan perniagaan

• Usaha untuk meningkatkan kecekapan sistem pentadbiran dalam organisasi

Antara yang berikut, manakah kepentingan pengurusan sumber manusia?

I Sumber manusia sentiasa mencukupi

II Prestasi sumber manusia sentiasa dapat dipantau

III Tempoh perkhidmatan pekerja dapat dipendekkan

IV Tenaga pekerja mudah diperoleh daripada pasaran pekerja

• I dan II

• I dan III

• II dan IV

• III dan IV

Antara yang berikut, manakah yang merupakan matlamat pengurusna sumber manusia?

I Mengawal perbelanjaan operasi organisasi

II Pengekalan tenaga kerja untuk jangka panjang

III Menambahkan peluang pekerjaan dalam organisasi

IV Menarik tenaga kerja yang berkebolehan menyertai organisasi

• I dan II

• I dan III

• II dan IV

• III dan IV

Mengapakah sumber manusia perlu diurus dengan cekap dan berkesan?

I Untuk menghasilkan individu yang produktif

II Untuk meningkatkan kualiti output yang dihasilkan

III Untuk mengurangkan masalah ketidakhadiran pekerja

IV UNtuk memperbaiki kelemahan dalam sistem pentadbiran

• I dan II

• I dan III

• II dan III

• III dan IV

Manakah yang dapat melahirkan kesetiaan pekerja?

• Tawaran kontrak perniagaan yang menarik

• Terdapat latihan kemahiran

• Kewujudan budaya profesional di tempat kerja

• Persekitaran kerja yang harmoni

Bagaimanakah prestasi kerja pasukan dapat dipertingkatkan?

• Menggalakkan persaingan dalam kalagan pekerja

• Mengadakan latihan dan kursus secara intensif

• Mewujudkan sistem kenaikan pagkat yang mudah

• Memanjangkan kontrak perkhidmatan pekerja

Maklumat di bawah ini berkaitan dengan peranan pengurus sumber manusia dalam sesebuah perniagaan.

Indeks Pencapaian Utama (KPI) dapat menunjukkan prestasi pencapaian kerja

Antara peranan pengurus sumber manusia tersebut?

• Latihan peningkatan kemahiran

• Menggalakkan kreativiti dan inovasi

• Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

• Pemantapan budaya profesional

Manakah yang dapat membantu pekerja untuk mencapai Indeks Pencapaian Utama (KPI) pasukan?

• Adanya kerjasama melalui perkongsian pengetahuan dan kemahiran

• Wujudnya kerjasamsa melalui perkongsian pengetahuan dan kemahiran

• Teknik merekrut dan proses pemilihan pekerja yang berkesan

• Wujudnya hubungan baik antara majikan dan pekerja

Maklumat yang berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi.

Memberikan latihan dan kursus yang khusus untuk memantapkan kemahiran pekerja.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia berkenaan?

• Prestasi pasukan

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemantapan budaya profesional

• Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

Maklumat berikut berkaitan dengan sumber manusia.

Menjaga kebajikan pekerja

Mengagih sumber manusia berdasarkan kelayakan dan kemahiran

Apakah yang berkaitan dengan maklumat tersebut?

• Kebolehkerjaan sumber manusia

• Pengurusan sumber manusia

• Sistem penggajian sumber manusia

• Struktur organisasi sumber manusia