Tugon ng Pamahalaan at Mamamayang Pilipino sa mga Isyu ng Karaha

Ito ay isang batas na nagsasaad na ang bawat empleyadong lalaki sa pribado at

pampublikong sektor ay pinapayagang lumiban o hindi pumasok sa trabaho sa

loob ng pitong (7) araw at pagkalooban ng kaukulang pasahod.

• A. Republic Act 1161

• B. Republic Act 8971

• C. Republic Act 8187

• D. Batas Pambansa Bilang 1162

Layunin nitong itaguyod ang husay at galing ng bawat babae at ang

potensiyal nila bilang alagad ng pagbabago at pag-unlad.

Ito ang itinalaga ng Magna Carta for Women bilang pangunahing tagapagpatupad

o primary duty bearer ng komprehensibong batas na ito.

• paaralan

• pamahalaan

• senado

• simbahan

Ito ay isinabatas upang itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng mga babae at

lalaki sa lahat ng bagay alinsunod sa mga Batas ng Pilipinas.

• Magna Carta for Men

• Magna Carta for Women

• Gender and Equality Rights

• Anti-Discrimination Act for Men and Women

Ito ay batas na nagbibigay ng lunas at proteksiyon sa mga kababaihan at

anak nito.

Karaniwang inilalarawan bilang International Bill for

Women, kilala rin ito bilang The Women’s Convention o ang United Nations Treaty for the Rights of Women.

Paano nilalayon ng CEDAW na wakasan ang diskriminasyon sa kababaihan?

• pagbabalewala sa tunay pagkakapantay-pantay sa kababaihan

• pagbabawal sa aksyon o patakarang umaabuso sa kababaihan anuman ang

  layunin nito

• hindi pagbibigay ng pansin sa mga ulat na nagpapakita ng mga

  kababaihang biktima ng karahasan

• pagpapahayag ng mga hinaing at suliraning kinakaharap ng mga

  kababaihang biktima ng pang-aabuso at diskriminasyon

Kailan unang ipinatupad ang CEDAW?

• Hulyo 15, 1980

• Setyembre 3, 1980

• Setyembre 3, 1981

• Agosto 5, 1981

Ang 29 na Yogyakarta Principles ay nakaayon sa

• Local Government Code

• Universal Declaration of Human Rights

• Republic Act 9710

• Lahat ng nabanggit

Sila ang mga babaeng nasa di-panatag na kalagayan, may limitadong

kakayahan, at maralitang-tagalungsod.