CAPITULO VI CULTURA ORGANIZACIONAL

¿Qué entiende por cultura Organizacional?

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¿Qué son culturas adaptables?

• Se caracteriza por su eficiencia en la organización.

• Se caracteriza por su flexibilidad y orientación hacia la innovación al cambio.

• Se caracteriza por su rigidez y su conservación de cultura.

• Ninguna de las anteriores.

¿Que entiende usted por orientación de las personas en una organización?

• Realizarle todas las actividades al trabajador, y cuando se sienta preparado el realice sus labores.

• Esperar a que el trabajador, de cualquier manera busque y se encamine y se adapte de manera independiente.

• Orientar, guiar y encaminar a un trabajador en los diversos procesos, logrando una adaptabilidad en su cargo

¿Qué es reclutamiento?

• hacer entrevistas para una vacante en algún cargo

• seleccionar personas para un cargo

• atraer candidatos calificados con el fin de que se incorporen a la organización

• ninguna de las anteriores

¿Qué es selección?

• escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo

• el proceso de entrevistar a los candidatos.

• proceso que se sigue para la contratación de un empleado.

• todas las anteriores

¿Qué será cultura organizacional adaptable?

• Existe receptividad al cambio y a la innovación en todos los integrantes.

• Los administradores prestan atención a todos los aspectos, en especial a los clientes

• una actitud general que favorece la adopción de riesgos, la fe y un enfoque proactivo, tanto en la organización como en cada uno de los individuos que la integran.

• todas las anteriores

¿Cuál cultura organizacional es la más adecuada para usted?

• Equipo de futbol-valora el talento

• club - énfasis en la lealtad

• Fortaleza - mentalidad de supervivencia

• Academia - énfasis en el desarrollo de conocimientos

¿Los requisitos del cargo y el perfil del candidato deben ser iguales para ser aceptados en el proceso de selección y comparación?

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