Coaching

Dalam Gaya Kepemimpinan, kita mengenal istilah Coaching. Dibawah ini adalah situasi yang cocok bagi leader untuk melakukan coaching ...

• high directive & high supportive behaviour

• low directive & high supportive behaviour

• low directive & low supportive behaviour

• high directive & low supportive behaviour

5 tahapan dalam Coaching yang benar yaitu :

• Vision, meet, The plan, Journey, Success

• Meet, Vision, The plan, Journey, Success

• The plan, Meet, Journey, Vision, Success

• Success, Meet, Vision, The plan, Journey,

Strategi dalam Coaching, kecuali .....

• Identifikasi

  Coaching dan

   Pendekatannya

• Membangun

   rasa percaya diri

• Membuatkan

   rencana tindakan

• Menentukan Sistem

  Penghargaan dan Konsekuensi

Dalam Tahapan proses Coaching kita mengenal istilah REALITY, apa yang dimaksud dalam tahapan ini ?

• seoarang Pemimpin  akan menetapkan Topik yang spesifik  yang akan digunakan dalam proses Coaching kepada anggota tim

• mencari alternatif untuk mencapai tujuan dan menghadapi tantangan

• seorang pemimpin  akan menetapkan apa yang ingin dicapai oleh anggota timnya

• anggota tim atau karyawan akan lebih aware serta memahami apa tantangan dan hambatan yang akan dihadapi

Dalam Tahapan proses Coaching kita mengenal istilah GOAL, apa yang dimaksud dalam tahapan ini ?

• seoarang Pemimpin  akan menetapkan Topik yang spesifik  yang akan digunakan dalam proses Coaching kepada anggota tim

• mencari alternatif untuk mencapai tujuan dan menghadapi tantangan

• seorang pemimpin  akan menetapkan apa yang ingin dicapai oleh anggota timnya

• anggota tim atau karyawan akan lebih aware serta memahami apa tantangan dan hambatan yang akan dihadapi

Dalam Tahapan proses Coaching kita mengenal istilah OPTION, apa yang dimaksud dalam tahapan ini ?

• seoarang Pemimpin  akan menetapkan Topik yang spesifik  yang akan digunakan dalam proses Coaching kepada anggota tim

• mencari alternatif untuk mencapai tujuan dan menghadapi tantangan

• seorang pemimpin  akan menetapkan apa yang ingin dicapai oleh anggota timnya

• anggota tim atau karyawan akan lebih aware serta memahami apa tantangan dan hambatan yang akan dihadapi

Berikut ini tips untuk Coaching disaat Pekerjaan dilakukan dengan baik :

• Make it private

• When you see it, “SAY IT”

  Be specific

• Remind them of the goal

• Ask for  a specific solution

Berikut ini tips untuk Coaching disaat Pekerjaan dilakukan dengan buruk, KECUALI :

• Make it private

• When you see it, “SAY IT”

  Be specific

• Remind them of the goal

• Ask for  a specific solution

Urutan dalam proses Coaching yang baik, sbb :

• Topic, Goal, Reality, Option, Wrap up

• Wrap up, Topic, Goal, Reality, Option

• Goal, Reality, Option, Topic, Wrap up

• Reality, Option, Topic, Goal, Wrap up

Dalam Gaya Kepemimpinan, kita mengenal istilah Directing. Dibawah ini adalah situasi yang cocok bagi leader untuk melakukan coaching ...

• high directive & high supportive behaviour

• low directive & high supportive behaviour

• low directive & low supportive behaviour

• high directive & low supportive behaviour