Teoría X e Y de McGregor

Las teorías X e Y de McGregor se refieren a:

• Trabajo en equipo.

• Cómo organizar una empresa.

• Comportamiento humano adoptado por los Gerentes.

¿Cuál es la finalidad de las teorías X e Y?

• Que la empresa obtenga el mayor beneficio posible con los mismos elementos.

• Que la empresa tenga una alta productividad en la gestión de recursos.

• Motivar a los empleados para obtener un mayor rendimiento.

• Todas son correctas.

Esta teoría señala que hay que tener una relación estricta hacia los trabajadores:

• Teoría X

• Teoría Y

• Teoría W

La motivación es intrínseca, para los subordinados, en esta teoría:

• Teoría Y

• Teoría X

• Ninguna es correcta.

Considera el trabajo como un juego:

• Teoría X

• Teoría Y

• Teoría W

Se sienten motivados, por lo que buscan un desarrollo constante:

• Teoría Y

• Teoría X

• Teoría Z

• Teoría W

Los directivos de la Teoría Y consideran a sus subordinados:

• Desmotivados y tristes.

• Motivados o desmotivados, dependiendo de la situación.

• Motivados y se esfuerzan por obtener mejores resultados para la organización.

No hay una buena relación entre el líder de una empresa y los trabajadores:

• Teoría Y

• Teoría W

• Teoría X

Hay una buena relación entre el líder de una empresa y los trabajadores:

• Todas son correctas.

• Teoría Y

• Teoría X

En una empresa, por ejemplo, de diseño de productos de apoyo y ortoprótesis, es mejor adoptar la teoría:

• Teoría X

• Teoría Y

• Teoría Z