
PROGRAMAS B. UNIDAD 2
Authored by Armine Galvis
Life Skills, Professional Development
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Engloba las expectativas que el individuo tiene acerca de la organización en la que comienza a trabajar, pero también al revés, ya que igualmente incluye lo que la propia empresa espera del nuevo integrante del equipo en su puesto de trabajo, y sus aportaciones a la compañía.
Clima Laboral
Contrato Psicológico
Cultura Organizacional
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Tipos de contrato psicológico según Rousseau:
Transaccional
Motivacional
Transaccional
Equilibrado
Transitorio
Relacional
Relacional
a termino fijo
Todas son correctas
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
El clima laboral se refiere a la percepción global subjetiva que tienen los trabajadores del ambiente de trabajo.
Falso
Verdadero
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Un mal clima laboral puede verse reflejado en el ausentismo y la rotación excesiva por la insatisfacción de los trabajadores.
Falso
Verdadero
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Es el conjunto de ideas, prácticas y valores que tienen en común los diversos agentes de una misma empresa.
Cultura Organizacional
Clima Laboral
Contrato Psicológico
Ninguna de las anteriores
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Decreto por el cual se crea el sistema de estímulos , los programas de bienestar laboral y los programas de incentivos.
Decreto 2020 de 2011
Decreto 0123 de 2020
Decreto 5678 de 2015
Decreto 1567 de 1998
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Las entidades que apoyan la intervención en programas de bienestar laboral son redes de servicios, alianzas y convenios especiales para favorecer el desarrollo integral de los trabajadores
entidades de Apoyo
Entidades nacionales
Entidades privadas
Entidades religiosas
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