rhc stmg cha 7-8
Authored by Arnaud Jonnard
Life Skills
1st Grade
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20 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Le cadre juridique qui définit la rémunération est :
légal, conventionnel et règlementaire
Légal, contractuel, législatif
Règlementaire, conventionnel et concensuel
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le salaire de base fait partie des composantes
fixes
collectives
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Cette individualisation de la rémunération consiste à faire varier une partie du salaire
selon le diplôme
selon le rendement du salarié
selon les objectifs collectifs
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La rémunération :
constitue un élément des conditions de travail
est un signe de reconnaissance de l'individu
fait partie du sentiment d'appartenance
est un élément de cohésion
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
L'évaluation du salarié mise en place dans le cadre de l'individualisation du salaire repose sur des critères
quantitatifs
qualitatifs
les deux
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
L’individualisation de la rémunération peut aussi présenter des limites
source de démotivation
source d'insatisfaction
source de reconnaissance
source de compétences
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Sous le terme d’épargne salariale sont réunis trois procédés juridiques et financiers différents
la participation aux bénéfices
l’intéressement
les plans d’épargne salariale
Stock-option
actions ou obligations
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