hrm-instumenten

Op basis van de ondernemenstrategie de personeelsbehoeften analyseren

• Functieprofielen

• Selectiegesprekken

• Functiebeschrijvingen

• Personeelsplanning

De verantwoordelijkheden en bevoegdheden vastleggen met de vereiste comptenties

• Jobcoaching

• Loopbaangesprek

• Uitstroomgesprekken

• Functieprofielen

Functiebeschrijvingen zijn een goede leidraad bij evaluaties

• Seleciegesprek

• Functiebeschrijvingen

• Opleidingsplan

• Jobcoaching

Nagaan in hoeverre de kandidaat in aanmerking komt voor aanwerving

• Loopbaangesprek

• Opleidingsplan

• Selectiegesprekken

• Functieprofielen

Op basis van de ondernemingsstategie de opleidingsbehoeften analyseren, de gepaste opleidingen plannen en laten volgen en het effect van de opleidingen achteraf

• Opleidingsplan

• Prestatiemanagement

• Jobcoaching

• Outplacement

Ook als werknemers de onderneming verlaten, is het van belang om op het einde van hun opdracht een gesprek met hen te voeren

• Jobcoaching

• Uitstroomgesprekken

• Prestatiemanagement

• Loopbaangesprek

In het kader van talentmanagement de prestaties, de motivatie en het potentieel van een werknemer onderzoeken en mogelijke carrièrepaden voorstellen aan de werknemer

• Communiecatieplanning

• Outplacement

• Loopbaangesprekken

• Prestatiemanagement

Op de werkvloer een coach aanstellen die het werk ter plaatse coördineert en nieuwe aangeworven wernknemers de job aanleert

• Personeelsplanning

• Uitstroomgespreken

• Opleidingsplan

• Jobcoaching

Dit gaat over de prestaties die werknemer leverde in het verleden

• Evaluatie-en functioneringsgesprekken

• Opleidingsplan

• Jobcoaching

• Loopbaangesprekken

Een plan uitwerken dat de interne en externe communcatie in goede banen leidt

• Opleidingsplan

• Outplacement

• Communicatieplan

• Strategischplan