¿Cuáles son los niveles básicos de la motivación?
La Motivación Laboral

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Professional Development
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Marta Barragán
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23 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
El primario (comer, vestirse) y el secundario (reconocimiento, afecto)
El ser feliz con lo que haces y en un buen ambiente laboral
El dinero, el reconocimiento y la responsabilidad
El contenido y el proceso
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
El dinero es la principal fuente de motivación externa
Las principales fuentes de motivación externa son el dinero, el reconocimiento y la responsabilidad.
El dinero, cuanto más tengas, menos motiva.
El reconocimiento social no es suficiente para ser una fuente de motivación externa
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
¿Cuáles son las principales fuente de motivación externa?
El dinero y el reconocimiento.
El dinero, el reconocimiento, la responsabilidad y el reconocimiento social.
La responsabilidad social.
Todas las anteriores son falsas.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
¿Qué es el clima laboral?
Las condiciones que rodean a una persona en su entorno laboral.
Influye principal y exclusivamente en la productividad de los trabajadores.
El clima laboral no depende de ningún factor.
Todas las opciones anteriores son falsas.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
¿De qué depende principalmente el clima laboral?
La forma de dirección
El comportamiento de los trabajadores
Las características del lugar
Todas las opciones anteriores son correctas
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
¿Cuál de los siguientes es un beneficio de un buen clima laboral?
La disminución del estrés laboral
Puntualidad
Diálogo y buena comunicación
Todas las anteriores son verdaderas
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
¿Cuál de las siguientes puede ser una estrategia para mejorar el clima laboral?
Flexibilidad para que el trabajador pueda equilibrar su vida personal y profesional
Disminuir el estrés laboral
Aumentar las horas de descanso entre los trabajadores
Dejar a los trabajadores ser impuntuales
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