KUPMS V1

ข้อใด "ไม่ใช่" การมุ่งเน้นผลลัพธ์ของการบริหารจัดการภาครัฐยุคใหม่ ตามหลัก 4E+1T

• Efficiency

  มุ่งเน้นประสิทธิภาพ

• Effectiveness

  มุ่งเน้นประสิทธิผล

• Transparency

  มุ่งเน้นความโปร่งใส

• Time bound

  มุ่งเน้นกรอบเวลาที่ชัดเจน

ตัวย่อภาษาอังกฤษของ "การบริหารผลกรปฏิบัติงาน" คืออะไร

• BDMS

• PMS

• PDCA

• ผิดทุกข้อ

การบริหารผลการปฏิบัติงาน (PMS) คือ การจัดการผลการปฏิบัติงานของทุกคนในองค์กรให้สอดคล้องและเป็นไปในทิศทางกันกับเป้าหมายองค์กร "ใช่" หรือ "ไม่" ?

• ใช่

• ไม่ใช่

ขั้นตอนแรกของ "การบริหารผลการปฏิบัติงาน" ตามหลัก PDCA คืออะไร

• ประเมินหาความสามารถในการทำงาน

• เรียนรู้งานพื้นฐานตามตำแหน่งงาน

• พูดคุย หารือ วางแผนงาน ตกลงรับมอบงานและตัวชี้วัด กับผู้บังคับบัญชา

• หารือแนวทางในการพัฒนาตนเอง

ข้อใด "ไม่ตรง" กับแนวคิดการกำหนดตัวชี้วัดหลัก (KPIs) ตามหลัก S.M.A.R.T. Goal

• Transparency

  โปร่งใส ตรวจสอบได้

• Measurable

  วัดและประเมินได้

• Specific

  เป็นการวัดและประเมินที่เฉพาะเจาะจง

  ตามลักษณะงาน

• Relevant

  สัมพันธ์กับเป้าหมายองค์กร

ข้อใดคือ "สมรรถนะหลัก" ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

• I - Inovation

• S - Self Development

• T - Teamwork

• ถูกทุกข้อ

รอบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ มีกี่รอบ และใช้ช่วงเวลาใด

• 2 รอบ คือ ต.ค. - มี.ค. และ เม.ย. - ก.ย.

• 1 รอบ คือ ม.ค. - ธ.ค.

• 2 รอบ คือ ก.ค. - ธ.ค. และ ม.ค. - มิ.ย.

• 1 รอบ คือ ต.ค. - ก.ย.

ข้อใดคือ "ไม่ใช่" วัตถุประสงค์หลักของการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล

• เพื่อเรียนรู้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงจากภายนอก

• เพื่อเข้าใจบริบท และการทำงานตามหน้าที่ในองค์กร

• เพื่อยกระดับการทำงานและเกิดความก้าวหน้าในสายงาน

• เพื่อผลตอบแทนทางการเงินในรูปแบบต่าง ๆ

รูปแบบของการเรียนรู้ ตาม VARK Learning Styles Model มีกี่รูปแบบ

• 4 รูปแบบ ได้แก่ การดู การฟัง การอ่านและเขียน และการลงมือปฏิบัติ

• 3 รูปแบบ ได้แก่ การเรียน การฝึกอบรม และการดูงาน

• 4 รูปแบบ ได้แก่ การเลียนแบบ การทดลอง การพูดคุย และการลองทำสิ่งใหม่

• ผิดทุกข้อ

ข้อใด "ไม่ใช่" เครื่องมือการพัฒนาตนเอง

• การดู Youtube

• การหมุนเวียน สับเปลี่ยน หน้าที่การทำงาน

• การมีพี่เลี้ยง น้องเลี้ยงในการทำงาน

• การคัดลอกผลงานผู้อื่น