Learning Expertise #5 - Retour d'expérience Nathalie

Vrai ou Faux : le Talent & Development intègre généralement le Learning & Development dans sa stratégie

• Vrai

• Faux

Le conseil de Nathalie pour définir ses KPIs Learning & Development c'est...

• de s'aligner sur les objectifs business

• de prendre les mêmes que les KPIs Ressources Humaines

• de faire des workshops avec le CEO et les RH

Selon Nathalie, quels sont les 2 grands obstacles au Learning & Development ?

• L'argent

• Les apprenants

• Les sponsors dubitatifs

• Les outils HR

Le Learning & Development s'apparente davantage à...

• du soft HR

• du hard HR

Selon Nathalie, le succès en matière de People c'est...

• la bonne personne

• le bon moment

• le bon endroit

• les trois ensembles

Selon Nathalie, qu'est-ce que le partenaire idéal (myskillcamp ? :)) devrait apporter à ses clients ?

• Une méthodologie learning

• Une expertise learning

• Des outils

• Des contenus