Kuis Perencanaan, Pengadaan dan Seleksi SDM (W25)

Beberapa hal ini di bawah ini yang BUKAN merupakan penekanan tentang implementasi work life balance dalam hal manajemen SDM yang berkaitan dengan pengaturan jam kerja dan kinerja SDM adalah...

• Kondisi seimbang antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi

• Kondisi seseorang yang bisa memanajemen waktunya sehingga antara kewajiban bekerja dengan memenuhi segala kebutuhan pribadi (seperti beristirahat dan bersosialiasi di lingkungan tempat tinggal) memiliki porsi yang sama.

• Seseorang yang memiliki keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi cenderung memiliki produktivitas kerja yang lebih baik juga etos kerja yang lebih berkualitas.

• Keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi itu tidak pernah menjadi tujuan dan harapan dari seorang pegawai/karyawan di suatu organisasi

Di bawah ini yang BUKAN merupakan aspek penting dalam implementasi Work life Balance adalah...

• Kompensasi/uang

• Waktu

• Perilaku

• Energi

Berikut ini yang BUKAN merupakan manfaat dari penentuan model kompetensi atau standar kompetensi bagi suatu organisasi atau perusahaan adalah...

• Ukuran kinerja yang konsisten, membuatnya lebih mudah untuk menjadi objektif saat menilai dan memantaunya

• Alat yang efektif untuk membantu manajer memberikan umpan balik yang konstruktif, karena kompetensi memberikan contoh perilaku yang diperlukan

• Sebagai penentuan dari proses terminasi atau pengakhiran hubungan seorang pegawai dengan organisasi

• Suatu mekanisme untuk mendukung tumbuhnya rencana pengembangan untuk peran individu saat ini dan potensi masa depan

Berikut ini yang BUKAN merupakan faktor yang perlu dipertimbangkan dan diperhatikan dalam proses rekrutmen adalah...

• Sumber kandidat

• Kualifikasi jabatan

• Kemampuan finansial organisasi/perusahaan

• Kurikulum pelatihan pegawai

Manakah di bawah ini yang merupakan defenisi yang tepat dari proses Seleksi?

• Proses penentuan grade atau tingkatan jabatan dari seorang pegawai

• Proses di mana pelamar potensial dicari, dan kemudian didorong untuk melamar lowongan aktual atau yang diantisipasi

• Proses memilih individu atau kandidat yang memiliki kualifikasi relevan untuk mengisi pekerjaan di suatu organisasi

• Penentuan terkait berapa banyak kandidat yang akan direkrut dalam suatu formasi atau jabatan tertentu yang dibuka

Berikut ini yang BUKAN merupakan kegiatan pengadaan SDM (rekrutmen dan seleksi) adalah...

• Memposting lowongan pekerjaan

• Memberikan pelatihan kepada karyawan

• Mewawancara kandidat karyawan

• Menyeleksi dokumen pelamar

Proses memilih dan memilah pelamar menjadi dua kelompok, yakni yang memenuhi syarat dan tidak memenuhi syarat. Berikut ini adalah definisi dari salah satu dari fungsi Manajemen SDM yang mana di bawah ini?

• Pengembangan SDM

• Rekrutmen

• Perencanaan SDM

• Seleksi

Di bawah ini manakah yang menjadi obyek dalam proses pelaksanaan Evaluasi Jabatan?

• Interaksi atasan dan bawahan

• Kompensasi dan pengalaman kerja

• Tugas pokok dan fungsi jabatan

• Kompetensi dan prestasi kerja

Dalam menyusun struktur dan skala upah ada 3 metode yang dapat digunakan di bawah ini. Manakah yang BUKAN merupakan ketiga metode tersebut?

• Rangking sederhana

• Tugas per jabatan dan kompetensi

• Point factor

• Dua titik