8. En general, ¿pueden realizar horas extraordinarias los trabajadores con contratos a tiempo parcial?

c. Si, si son menores emancipados

10. ¿Qué reducción de jornada debe acordar con su empresa un trabajador que puede acceder a la jubilación parcial?

a. Entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%

b. Entre un mínimo de un 30% y un máximo del 50%

c. Entre un mínimo de un 40% y un máximo del 60%

11. ¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?

a. El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el empresario se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución

b. Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir con los requisitos de edad y nacionalidad

c. El trabajador por cuenta ajena es aquel que cumple con los requisitos de voluntario, personal, retribuido, dependencia y ajenidad

a. Si es extracomunitario requerirá permiso de la Administración Laboral.

b. Puede ser tanto una persona física, una persona jurídica, o también una comunidad de bienes

13. ¿Cuál de las siguientes personas no puede celebrar un contrato de trabajo?

b. Una joven de 15 años que va a ser contratada en una tienda de calzado

a. Dos jóvenes que han contraído matrimonio recientemente

c. Un joven de 16 años que va trabajar en un comercio de barrio durante el verano

14. ¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?

a. Cualquiera de las dos partes tiene la obligación de exigir que el contrato sea por escrito, no puede darse de forma verbal

b. Para proteger a los trabajadores, si no existe contrato por escrito, hay una presunción de que el contrato verbal sea indefinido y a tiempo completo, salvo prueba de lo contrario

c. Si en el contrato no figuran datos como la jornada, la retribución o la duración de las vacaciones, suele indicar que estos aspectos se pactan según lo establecido en el convenio colectico

15. ¿Qué contenido del contrato puede no figurar en el mismo?

c. La duración de las vacaciones anuales, la jornada de trabajo, el salario base y demás complementos

a. El nombre del puesto de trabajo y la categoría profesional

b. El lugar donde se realizará el trabajo y la duración del mismo

16. ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta sobre el periodo de prueba?

b. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno

a. Para que exista periodo de prueba éste debe ser firmado tras llegar a su fin, es decir, está fuera del contrato.

c. En el periodo de prueba, el empresario debe abonarle al trabajador el salario por los días de trabajo realizado e indemnizarlo por despido

17. ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta sobre el periodo de prueba?

c. Se puede pactar en el contrato que, debido a baja laboral, maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, el periodo de prueba se interrumpa y el tiempo no se contabilice

a. Si el contrato es temporal de obra y servicio, eventual, interinidad o primer empleo joven, cuya duración es inferior a 6 meses, el periodo máximo de prueba será de 3 meses

b. Si el contrato es indefinido de apoyo al emprendedor su duración será de 1 año

18. ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta?

a. Los contratos formativos son aquellos contratos donde además de prestar un servicio a cambio de una retribución, se da un componente formativo que mejora la competencia profesional del trabajador contratado

b. El contrato para la formación y el aprendizaje es el contrato cuyo objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una titulación FP o universitaria, o bien de un certificado de profesional de la FP para el empleo

c. El contrato en prácticas es aquel que tiene por objetivo cualificar a un trabajador en un régimen donde se va alternando el tiempo de trabajo retribuido con cursos de formación

19. ¿Cuáles son los requisitos para un contrato en prácticas?

b. Poseer un titulo de FP o Universidad, realizar el contrato en los 5 años siguientes de terminar los estudios (a partir de 2013, para los jóvenes menores de 30 años no existirá el límite de 5 años desde el título)

a. Tener entre 16 y 25 años, no poseer una titulación, no haber trabajado antes en ese puesto en la empresa

c. Tener previa experiencia en el trabajo, y tener entre 14 y 16 años

20. ¿Cuál es la duración de un contrato para la formación y el aprendizaje?

a. Mínima de 1 año y máxima de 3 años

b. Mínima de 6 meses y máxima de 2 años

c. Mínima de 3 meses y máxima de 1 año

21. ¿Cuál es la retribución de un contrato en prácticas?

c. La pactada en el convenio o contrato, sin que pueda ser inferior el primer año al 60% del salario de un trabajador de la misma categoría, o el segundo año al 75%

a. La pactada en el convenio o contrato, pudiendo ser inferior el primer año al 60% del salario de un trabajador de la misma categoría, o el segundo año al 75%

b.La pactada en el convenio o contrato, sin que pueda ser inferior el primer año al 75% del salario de un trabajador de la misma categoría, o el segundo año al 60%

22. ¿Cuál es el objeto de un contrato temporal por interinidad?

c. Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja laboral, maternidad, paternidad, reducción de jornada, etc., así como mientras se produzca el proceso de selección de una vacante

a. Hacer frente al incremento de trabajo de la empresa por acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado

b. Adquirir una primera experiencia profesional en jóvenes menores de 30 años desempleados que no tengan experiencia profesional o sea inferior a 3 meses

23. ¿Cuál es la indemnización de un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción?

c. Al finalizar cada contrato de obra el empresario pagará uns indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado, o su parte proporcional

a. Este contrato temporal no tiene indemnización por finalización del contrato

b. Este contrato temporal tiene la misma indemnización que el contrato de interinidad

24. ¿Cuál es un contrato temporal de obra y servicio?

c. Cecilia Ramírez va a ser contratada como azafata en un congreso para los días 20 al 22 de abril

a. Durante la campaña de Navidad, una perfumería va a contratar a una dependienta más para atender al público

b. Una residencia necesita sustituir a Margarita, que va a comenzar el descanso por maternidad de 16 semanas, así como también a otra trabajadora que ha sufrido un accidente con el coche y va a estar 3 semanas con el collarín

25. ¿Cuál no es una característica de las horas complementarias?

a. Al año del pacto, el trabajador no podrá renunciar a realizarlas, aunque sean por motivos de cuidado a familiares, necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial

b. El preaviso del día y la hora al trabajador será con una antelación mínima de 3 días. salvo que el convenio establezca otra inferior

c. Solo las pueden pactar los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana, pudiendo realizarlas tanto los indefinidos como los temporales

26. Señala cuál de las siquientes frases es incorrecta con respecto al autónomo económicamente dependiente:

c. Tiene derecho a al menos 30 días de vacaciones al año

a. Es un autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa, ya que le factura al menos el 75% de sus ingresos

b. No puede contratar a otros trabajadores

27. En el periodo de prueba:

a. El trabajador puede, sin motivo alguno rescindir el contrato

b. El empresario puede, sin motivo alguno rescindir el contrato

29. En el contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas es cierto que:

a. No se conoce la fecha exacta de vuelta al año siguiente

b. Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que es cíclica todos los años

30. En el contrato a tiempo parcial:

a. Se pueden realizar horas complementarias pero no extraordinarias

b. Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial

c. Consiste en realizar el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo

31. Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:

c) Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera.

a) Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año

b) Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres

32. ¿ Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?

c) Las horas extraordinarias a realizar.

a) La fecha de comienzo del contrato.

b) La duración anual de las vacaciones.

d) El plazo de preaviso para rescindir el contrato.

33. En el periodo de prueba:

a) La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato, salvo que se trate de una trabajadora embarazada.

b) El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato.

c) Si el trabajador está de baja un mes, no se interrumpe el periodo de prueba y ese tiempo no cuenta, si se pactó en el contrato.

34. En el contrato para la formación y el aprendizaje:

b) No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses.

a) La edad debe estar entre 16 y 30 años, ya que la tasa del paro es superior al 15%.

c) La duración mínima es 1 año y máxima 2 años.

d) No puede ganar menos del S.M.I.

35. En el contrato de prácticas es cierto que:

c) No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años desde el título.

a) Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior.

b) La duración mínima es de 1 año y máxima de 2 años.

d) El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% del SMI y el segundo año el 75% del SMI.

36. En el contrato para la formación se cumple que:

c) Da formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador.

a) La formación será el primer año como mínimo el 50% de la jornada.

b) El segundo y tercer año la formación será como mínimo del 10%.

d) Los trabajadores cobrarán un 90% del S.M.I.

37. En el contrato de obra y servicio:

b) Se utiliza para obras y servicios que tienen autonomía respecto a la actividad normal de la empresa.

a) La duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando va a terminar la obra.

c) Al finalizar el contrato de obra y servicio, los trabajadores recibirán como indemnización 15 días por año trabajado.

d) La empresa deberá preavisar 15 días antes de su finalización.

38. En el contrato eventual es falso que:

c) Se pueden hacer un máximo de 2 prórrogas hasta su duración máxima.

a) Se utiliza para hacer frente de más pedidos en temporada alta.

b) Los convenios pueden ampliar su duración hasta 12 meses en un periodo de 18 meses.

d) Recibirá indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por obra.

39. En el contrato de interinidad:

a) Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto.

b) Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato de obra.

c) Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración.

40. Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo:

c) Un trabajador con dos contratos de obra de 6 meses y otro eventual de 12 meses, en un periodo de 30 meses.

a) Un trabajador que tiene un contrato de obra de 12 meses y a continuación otro eventual de 6 meses.

b) Un trabajador con dos contratos de obra de 10 meses y otro de interinidad de 4 meses, en un periodo de 30 meses.

d) Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.

41. En el contrato a tiempo parcial común:

c) Pueden realizar horas complementarias pero no extraordinarias.

a) Se realiza el 50 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

b) Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial.

d) Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 25% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplíe hasta el 60%.

42. En el contrato de relevo:

a) La reducción de jornada del trabajador que va a jubilarse estará siempre entre el 25% y el 50%.

b) El contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile totalmente el trabajador relevado.

c) La edad para jubilarse a tiempo parcial para 2013 es de 61 años.

43. En el contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas:

a) Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que es cíclica todos los años.

b) No se conoce la fecha exacta de vuelta el año siguiente.

c) La empresa tiene todos los años la obligación de llamamiento, sino se considerará como un despido.

44. Indica cuál de las siguientes frases es cierta:

c) El contrato indefinido ordinario puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

a) El contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo.

b) El contrato indefinido de apoyo a emprendedores está vigente desde 2012 hasta la actualidad.

d) Las empresas reciben bonificaciones a la seguridad social por realizar contratos indefinidos ordinarios.

45. Señala cuál de las siguientes frases es falsa:

d) Tiene derecho a una interrupción anual de la actividad (vacaciones) de al menos 30 días al año.

a) Es un autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa, ya que le factura al menos el 75% de sus ingresos.

b) No puede asociarse con otros socios en empresas como una SL o una SA.

c) No puede contratar a otros trabajadores.

46. El teletrabajo es aquel trabajo que:

c) Es obligatorio teletrabajar al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses.

a) No se acude nunca al lugar de trabajo para trabajar desde casa.

b) Es obligatorio acudir al centro de trabajo al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses.

47. Es contenido mínimo del contrato de teletrabajo:

a) Un inventario de los equipos, medios y herramientas que usa el teletrabajador, con la compensación económica por la empresa.

b) La forma de control de la empresa fuera del horario de trabajo.

c) El horario de trabajo, pero solo si afectase al turno de noches.

FOL TEMA 6

Authored by Raúl Mateos Sánchez

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1. ¿Qué edad deben tener los menores emancipados?

a) Deben ser menores de dieciocho años y mayores de quince

b) Deben ser menores de dieciocho años y mayores de dieciséis

c) Deben ser menores de dieciocho años y mayores de catorce

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2. ¿Qué ocurrirá si un contrato que debería haber sido por escrito no lo es?

a. Que se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa

b. Que se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada parcial

c. Que se presumirá celebrado por tiempo determinado y a jornada parcial

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

3. ¿Cuál es el contrato formativo?

a. El contrato para la formación y el aprendizaje

b. El contrato de trabajo en prácticas

c. Las otras dos respuestas son correctas

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1 min • 1 pt

4. ¿Podrá concentrarse un nuevo periodo de prueba si al término del contrato de trabajo en prácticas el trabajador continuase en la empresa?

a. Si, porque el contrato en prácticas es un contrato formativo

b. No

c. Si, siempre y cuando se pacte entre el trabajador y la empresa

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

5. ¿Qué contrato se celebrará con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional (el límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social)?

a. El contrato para la formación y el aprendizaje

b. El contrato de trabajo en prácticas

c. Los contratos formativos

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6. ¿Cómo puede recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje el trabajador?

a. En la propia empresa

b. En un centro formativo reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo

c. Las otras dos respuestas son correctas

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

7. ¿Qué se considera un contrato a tiempo parcial?

a. La prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo

b. La prestación de servicios durante un número de horas al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo

c. La prestación de servicios durante un número de horas al día inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo

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FOL TEMA 6

1. ¿Qué edad deben tener los menores emancipados?

2. ¿Qué ocurrirá si un contrato que debería haber sido por escrito no lo es?

3. ¿Cuál es el contrato formativo?

4. ¿Podrá concentrarse un nuevo periodo de prueba si al término del contrato de trabajo en prácticas el trabajador continuase en la empresa?

6. ¿Cómo puede recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje el trabajador?

7. ¿Qué se considera un contrato a tiempo parcial?

8. En general, ¿pueden realizar horas extraordinarias los trabajadores con contratos a tiempo parcial?

9. ¿Cómo se llaman mas horas que se pueden realizar los trabajadores con contrato a tiempo parcial, como adición a las horas ordinarias?

10. ¿Qué reducción de jornada debe acordar con su empresa un trabajador que puede acceder a la jubilación parcial?

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