Sistemas de selección

El proceso de reclutamiento aporta a:

• El filtro de los candidatos idóneos

• La consecución de candidatos interesados en el cargo vacante

• Comparar los requisitos del puesto con el perfil de los candidatos.

¿A qué técnica de selección pertenece la siguiente?: Se dramatiza con los candidatos para ver qué repuestas dan al caso y medir su capacidad de solución de problemas.

• Test o pruebas psicotécnicas

• Entrevista

• Técnicas de simulación

¿Qué tipo de reclutamiento es el que aplica a los candidatos que trabajan en la organización?

• Externo

• Interno

• Plan de carrera

La selección como proceso de decisión consiste en:

• Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

• Escoger el candidato más idóneo para el cargo vacante.

• Elegir las diferentes pruebas para determinar el candidato más idóneo.

Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de reclutamiento externo:

• Planes de carrera

• Recomendación de candidatos por parte de empleados de la empresa.

• Las agencias de empleo.