Trivia ¿Cuánto sabes de discapacidad?

¿Qué es la discapacidad?

• La discapacidad es una enfermedad.

• La discapacidad es un concepto que resulta de la interacción entre los déficits de la persona y las barreras del entorno.

• La discapacidad es ​​una deficiencia o minusvalía intrínseca de una persona.

Answer explanation

La Convención de Derechos de Personas con Discapacidad (CDPD) indica que la discapacidad es un concepto que resulta de la interacción entre los déficits de la persona y las barreras del entorno —como las físicas o de actitud— que impiden su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.

¿Qué tipos de discapacidad existen?

• Física y mental

• Síndrome de Down, mental y física

• Física, sensorial, intelectual y psíquica.

Answer explanation

La discapacidad física agrupa aquellos déficits causados por una disfunción en el aparato locomotor.

La discapacidad  psíquica; es aquella que está directamente relacionada con el comportamiento adaptativo de la persona y se vincula a enfermedades mentales.  

La discapacidad intelectual abarca limitaciones en habilidades diarias de aprendizaje y que sirven para responder a las situaciones de la vida diaria .

La discapacidad  sensorial agrupa los déficits de alguno de los sentidos, sobre todo la vista y la audición. 

Las personas con Síndrome de Down tienen discapacidad intelectual,  que se agrupa dentro de las discapacidades mentales.

¿Cuál es la cuota legal de contratación de trabajadores con discapacidad que se exige en Chile?

• 3% de personas con discapacidad para organismos públicos y empresas con 100 o más trabajadores.

• 1% de personas con discapacidad para organismos públicos y empresas con 100 o más trabajadores.

• 5% de personas con discapacidad para organismos públicos y empresas con 100 o más trabajadores.

Answer explanation

La Ley de Inclusión Laboral N°21.015 establece que todas los organismos públicos y empresas con más de 100 trabajadores deben contar con que el 1% de su dotación, sean personas con discapacidad.

¿Qué significa que una oferta laboral sea inclusiva?

• Que está dirigida exclusivamente a un grupo determinado

• Que la oferta promueve sólo la inclusión de mujeres y minorías sexuales

• Que la oferta es accesible para cualquier persona, independientemente de su condición 

Answer explanation

Una oferta laboral es inclusiva cuando cumple cuatro requisitos: la oferta busca explícitamente la inclusión, sin infringir los principios de no discriminación y resguardo de la privacidad; si se realiza de manera online, una oferta inclusiva cumple con parámetros de accesibilidad web; la oferta emplea el lenguaje de manera adecuada para que sea accesible; el proceso de selección (entrevistas) es accesible y flexible.

¿Por qué no es correcto referirse a alguien como minusválido?

• Porque la forma correcta es “persona minusválida”.

• Porque la forma correcta es “persona con minusvalía”.

• Porque emplear este término literalmente significa decir que la persona tiene “menos valor”.

Answer explanation

No se debe usar el término minusválido, ni persona minusválida, ni persona con minusvalía.

¿Qué es correcto?

• Discapacitado/a

• Persona con discapacidad

• Persona con capacidades especiales 

• Minusválido

Answer explanation

Persona con discapacidad es la nomenclatura utilizada por la Convención sobre Derechos de personas con Discapacidad (CDPD), tratado internacional de derechos humanos de las Naciones Unidas. Persona en situación de discapacidad fue propuesto por el Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis 2014) en su Manual de Uso Correcto del Lenguaje.

¿Cuál de las siguientes ideas comunes sobre los trabajadores con discapacidad es cierta?

• Las personas con discapacidad tienen un bajo rendimiento laboral, son poco productivas.

• Las personas con discapacidad faltan mucho debido a que se enferman reiteradamente.

• Las personas con discapacidad son trabajadores que, gracias a la implementación de los ajustes razonables, pueden desempeñar su labor como cualquier otro trabajador.

Answer explanation

En el caso de las otras afirmaciones, diversas experiencias, tanto en el ámbito público como privado, demuestran que los trabajadores con discapacidad pueden ser muy eficientes y que pueden desempeñarse en su trabajo como cualquier persona. En el caso de la otra afirmación, la discapacidad y la enfermedad son cosas distintas. Una persona con discapacidad no es una persona enferma, aunque pueda enfermarse como cualquier otro trabajador.