Cambio Organizacional

Según Sandoval (2014) afirma que el cambio organizacional se relaciona con el concepto de:

• Cambio Planeado

• Cambio Emergente o súbito

• Cambio Radical o revolucionario

• Cambio Evolutivo o gradual

En nuestro trabajo de investigación pretendemos responder las siguientes interrogantes:

• ¿Cuál es la importancia del cambio organizacional en las empresas?

• ¿Cuáles son las herramientas del cambio organizacional?

• ¿Cuáles son los tipos de cambio organizacional?

• ¿Cuáles son las fases de la curva del cambio organizacional? 

Su importancia radica en que la organización está compuesta por factores humanos, por la dirección organizacional  que significa "intercambio" activamente el comportamiento de la gente.

• Verdadero

• Falso

Según Barroso y Delgado (2007) define al cambio organizacional como el grupo de trasformaciones que soportan las empresas y organizaciones, lo cual se expresa en un nuevo comportamiento organizacional.

• Verdadero

• Falso

Resistencia: En esta fase las personas pasan de ver el cambio como una amenaza y comienzan  a darse cuenta como una oportunidad.

• Verdadero

• Falso

NEGACIÓN: Esta fase comienza cuando las personas se informan, por medio de  vías informales o formales que hay una variación en la empresa.

• Verdadero

• Falso

Competencias: Son individuales o grupales, es la cualidad que tiene un individuo para desenvolverse.

• Verdadero

• Falso

Los tipos de cambios son:

• Radical, Reinicio y gradual.

• Departamental, Tecnológico y general.

• Reinicio, incremental y técnico.

• Reinicio, incremental y tecnológico.

Un cambio organizacional es importante para cualquier transformación en el diseño o funcionamiento de una organización. Los gerentes eficaces entienden cuándo necesitan el cambio y logran orientar a sus organizaciones por el proceso correspondiente.

• Verdadero

• Falso

Motivación. Es la herramienta que un individuo o grupo tiene que tener para realizar su trabajo, existen tres tipos de motivación.

• Verdadero

• Falso