Fundamentos e Teoria Organizacional- Revisão

Segundo FAYOL, o que é Administração..

• Planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar

• Planejar, organizar, dirigir, coordenar e consertar

Qual a Ênfase na Teoria Comportamental?

• Como gostar de ter o que fazer

• Nas empresas somente

• Nas pessoas dentro da organização

Estão presentes na teoria da hierarquia das necessidades:

• Motivação, conflito, segurança, sociais e autoestima.

• Auto realização, fisiológicas, segurança, sociais e autoestima.

• Comunicação, segurança, comportamento agressivo e auto estima.

Como uma flexibilidade no trabalho influencia um bom clima organizacional?

• Mantém os colaboradores saudáveis, além de criar o sentimento de confiança e incluído na equipe

• Faz com que os colaboradores não se preocupem em ajudar um ao outro

• Faz com que os colaboradores se tornem independentes sem precisar de ninguém

As necessidades de autorealização estão relacionadas com a realização do potencial, com a autossatisfação e com a busca por crescimento pessoal e experiências culminantes.

• Verdadeiro.

• Falso

A Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo surge como recomendando as Teorias Clássicas preocupando-se com ...

• condições dos diretores

• condições dos fornecedores

• condições do ser humano

A Teoria da Contingência, desenvolvida com foco na globalização, parte do princípio de que a administração é relativa e situacional, de forma a enfatizar, na organização do processo administrativo, as variáveis:

• tarefas e ambiente.

• ambiente e tecnologia.

A teoria burocrática surgiu no início do século XX, mas teve seu êxito na década de 1940. Para que uma organização burocrática funcione de forma eficiente, Max Weber possui três características essenciais: formalidade, impessoalidade e profissionalismo. Antese a alternativa que define bem a “formalidade”:

• São sistemas de normas e regulamentos explícitos com intuito de trazer maior racionalidade nas decisões gerenciais.

• Significa que as relações as pessoas e o trabalho entre as pessoas ligadas à organização devem ser impessoais.

Dentre as teorias contemporâneas da administração que enfatizam as pessoas, aquela que prioriza a motivação e a liderança valorizando o colaborador e a teoria:

• fazer desenvolvimento organizacional.

• das relações humanas.

• da contingência.

Na linha evolutiva da Administração Científica, Henry Ford aprimorou o conceito de linha de montagem, levando-a ao sistema de produção em massa, com intensificação do trabalho e redução dos custos.

Nesse contexto, identifica-se que o Fordismo introduziu a (o)

• bem-estar no trabalho

• economia de escala