KONSEP HR SCORECARD

KONSEP HR SCORECARD

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Lingkungan Pemasaran

Lingkungan Pemasaran

University

10 Qs

Manajemen Pemasaran

Manajemen Pemasaran

University

10 Qs

Kewirausahaan

Kewirausahaan

12th Grade - University

10 Qs

Manajemen Operasional

Manajemen Operasional

University

10 Qs

MENCIPTAKAN HR SCORECARD

MENCIPTAKAN HR SCORECARD

University

10 Qs

Bauran Pemasaran (Marketing Mix)

Bauran Pemasaran (Marketing Mix)

7th Grade - University

10 Qs

UH PKWU SMK

UH PKWU SMK

12th Grade - University

10 Qs

Quiz Strategic Thinking

Quiz Strategic Thinking

University

10 Qs

KONSEP HR SCORECARD

KONSEP HR SCORECARD

Assessment

Quiz

Education

University

Hard

Created by

IMAS MASRIAH

Used 13+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Orang yang telah mengembangkan suatu sistem pengukuran yang dinamakan Human Resource (HR) Scorecard yaitu ....

Becker, Huselid dan Ulrich

Kaplan dan Norton

Anderson dan Clancy

Dessler

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

(Jawaban benar lebuh dari satu)

Human Resource Scorecard, sebuah bentuk pengukuran Human Resources yang mencoba memperjelas peran sumber daya manusia sebagai sesuatu yang selama ini dianggap .... untuk diukur perannya terhadap pencapaian misi, visi dan strategi perusahaan.

tangible

intangible

sulit

mudah

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

HR Scorecard adalah pengukuran efektivitas dan efisiensi fungsi HR dalam menghasilkan perilaku karyawan yang diperlukan untuk mencapai tujuan strategis perusahaan. Definisi di atas dikemukakan oleh ...

Becker, Huselid & Ulrich

Masruroh

Dessler

Puspita

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

(Jawaban benar lebih dari satu)

Keuntungan perusahaan jika mengimplementasikan HR Scorecard secara benar dan baik yaitu ....

Memaksimalkan HR secara professional dan mengelola dan tanggung jawabnya yang strategik.

Memberikan gambaran yang jelas hubungan sebab akibat antar departemen.

Memaksimalkan HR dalam mengendalikan biaya yang dikeluarkan dan nilai yang dikontribusikan pada perusahaan.

Dapat mengambarkan peran dan kontribusinya HR kepada pencapaian visi misi perusahaan secara jelas dan terukur.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Dasar pemikiran dari konsep HR Scorecard adalah adalah what gets measured, gets managed, and gets done. Ini artinya adalah ...

apa yang diukur itulah apa yang dikelola.

HR Scorecard merupakan suatu alat untuk mengukur dan dan mengelola kontribusi strategis dari peran human resources (HR) dalam menciptakan nilai – nilai untuk mencapai strategi perusahaan.

,yang paling penting dalam menunjang keberhasilan HR Scorecard di sini adalah pengelolaan sumber daya manusia

tidak menggambarkan hubungan sebab akibat

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

(Jawaban beanr lebih dari satu)

Manfaat perusahaan jika mengimplementasikan HR Scorecard secara benar dan baik, yaitu ...

Memperjelas perbedaan antara HR Doables (kinerja) SDM yang tidak mempengaruhi implementasi strategi perusahaan dengan HRD Deliverable

Menyeimbangkan proses penciptaan nilai (HR Value proposition) dengan pengendalian biaya disatu sisi dan investasi yang diperlukan disisi lainnya.

Menggunakan leading indikator (indikator yang menilai status faktor kunci kesuksesan yang mendorong implementasi strategi perusahaan).

Menilai kontribusi SDM terhadap implementasi strategi.

7.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

Apa langkah pertama dalam dalam merancang suatu sistem pengukuran Human Resource Scorecard ...

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?