Orang yang telah mengembangkan suatu sistem pengukuran yang dinamakan Human Resource (HR) Scorecard yaitu ....
KONSEP HR SCORECARD

Quiz
•
Education
•
University
•
Hard
IMAS MASRIAH
Used 13+ times
FREE Resource
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Becker, Huselid dan Ulrich
Kaplan dan Norton
Anderson dan Clancy
Dessler
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
(Jawaban benar lebuh dari satu)
Human Resource Scorecard, sebuah bentuk pengukuran Human Resources yang mencoba memperjelas peran sumber daya manusia sebagai sesuatu yang selama ini dianggap .... untuk diukur perannya terhadap pencapaian misi, visi dan strategi perusahaan.
tangible
intangible
sulit
mudah
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
HR Scorecard adalah pengukuran efektivitas dan efisiensi fungsi HR dalam menghasilkan perilaku karyawan yang diperlukan untuk mencapai tujuan strategis perusahaan. Definisi di atas dikemukakan oleh ...
Becker, Huselid & Ulrich
Masruroh
Dessler
Puspita
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
(Jawaban benar lebih dari satu)
Keuntungan perusahaan jika mengimplementasikan HR Scorecard secara benar dan baik yaitu ....
Memaksimalkan HR secara professional dan mengelola dan tanggung jawabnya yang strategik.
Memberikan gambaran yang jelas hubungan sebab akibat antar departemen.
Memaksimalkan HR dalam mengendalikan biaya yang dikeluarkan dan nilai yang dikontribusikan pada perusahaan.
Dapat mengambarkan peran dan kontribusinya HR kepada pencapaian visi misi perusahaan secara jelas dan terukur.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Dasar pemikiran dari konsep HR Scorecard adalah adalah what gets measured, gets managed, and gets done. Ini artinya adalah ...
apa yang diukur itulah apa yang dikelola.
HR Scorecard merupakan suatu alat untuk mengukur dan dan mengelola kontribusi strategis dari peran human resources (HR) dalam menciptakan nilai – nilai untuk mencapai strategi perusahaan.
,yang paling penting dalam menunjang keberhasilan HR Scorecard di sini adalah pengelolaan sumber daya manusia
tidak menggambarkan hubungan sebab akibat
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
(Jawaban beanr lebih dari satu)
Manfaat perusahaan jika mengimplementasikan HR Scorecard secara benar dan baik, yaitu ...
Memperjelas perbedaan antara HR Doables (kinerja) SDM yang tidak mempengaruhi implementasi strategi perusahaan dengan HRD Deliverable
Menyeimbangkan proses penciptaan nilai (HR Value proposition) dengan pengendalian biaya disatu sisi dan investasi yang diperlukan disisi lainnya.
Menggunakan leading indikator (indikator yang menilai status faktor kunci kesuksesan yang mendorong implementasi strategi perusahaan).
Menilai kontribusi SDM terhadap implementasi strategi.
7.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
Apa langkah pertama dalam dalam merancang suatu sistem pengukuran Human Resource Scorecard ...
Create a free account and access millions of resources
Similar Resources on Quizizz
15 questions
Quiz Rencana Usaha Kecil dan Menengah

Quiz
•
10th Grade - University
10 questions
Latihan Soal Pertemuan 5 (Pemasaran Strategik)

Quiz
•
University
11 questions
Post Test Halaqoh 1

Quiz
•
University
13 questions
MEDIA PR

Quiz
•
University
15 questions
Manajemen Portofolio untuk Anak

Quiz
•
1st Grade - University
10 questions
Latihan Soal Visi dan Misi

Quiz
•
University
10 questions
Manajemen Pemasaran

Quiz
•
University
10 questions
Sistem Informasi Manajemen

Quiz
•
University
Popular Resources on Quizizz
15 questions
Multiplication Facts

Quiz
•
4th Grade
20 questions
Math Review - Grade 6

Quiz
•
6th Grade
20 questions
math review

Quiz
•
4th Grade
5 questions
capitalization in sentences

Quiz
•
5th - 8th Grade
10 questions
Juneteenth History and Significance

Interactive video
•
5th - 8th Grade
15 questions
Adding and Subtracting Fractions

Quiz
•
5th Grade
10 questions
R2H Day One Internship Expectation Review Guidelines

Quiz
•
Professional Development
12 questions
Dividing Fractions

Quiz
•
6th Grade