تقييم الأداء

تقييم الأداء

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

خلود محسن الورداني ( تطبيقات )

خلود محسن الورداني ( تطبيقات )

University

7 Qs

مقرر ادارة تربوية-الخميس

مقرر ادارة تربوية-الخميس

University

10 Qs

اختبار امنيه يحيي اسماعيل

اختبار امنيه يحيي اسماعيل

University

5 Qs

مهارات التفكير الناقد - مراجعة الفصل الثاني

مهارات التفكير الناقد - مراجعة الفصل الثاني

University

10 Qs

Human resources

Human resources

University

10 Qs

اختبار تأهيل الفرق النوعية للتقييم

اختبار تأهيل الفرق النوعية للتقييم

University

10 Qs

التغذية الراجعة

التغذية الراجعة

University

10 Qs

 اختبار الطالبه ناديه ايهاب احمد امين مجموعه 13

اختبار الطالبه ناديه ايهاب احمد امين مجموعه 13

University

6 Qs

تقييم الأداء

تقييم الأداء

Assessment

Quiz

Education

University

Medium

Created by

Huda Selim

Used 3+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

هو الأساليب والعمليات المستخدمة من قبل المنظمات لتقييم مستوى أداء موظفيهم وتزويدهم بالتغذية الراجعة من أجل العمليات التطورية والإدارية

تقييم الأداء

تقويم الأداء

تحديد الأداء

اختيار الأداء

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

إن المُقيّم في ممارسته لدوره في التقييم إنما يقوم في حقيقة الأمر بممارسة ......

عملية تقديرية

عملية تربوية

عملية إجتماعية

عملية إقتصادية

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

أي مما يلي ليس من أهداف تقييم الأداء بالنسبة للعامل؟

التقدم الوظيفي (الترقيات ، زيادة المسؤولية)

وسيلة للدافعية وزيادة الروح المعنوية (المديح ، الزيادات في الأجور)

تقييم مستوى أداء العاملين

تقييم تحقيق الهدف من العمال

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

أي مما يلي من أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمشرف؟

التقدم الوظيفي (الترقيات ، زيادة المسؤولية)

وسيلة للدافعية وزيادة الروح المعنوية (المديح ، الزيادات في الأجور)

تقييم مستوى أداء العاملين

تقييم تحقيق الهدف من العمال

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

أي مما يلي من أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة؟

التقدم الوظيفي (الترقيات ، زيادة المسؤولية)

وسيلة للدافعية وزيادة الروح المعنوية (المديح ، الزيادات في الأجور)

تقييم إنتاجية الأفراد ووحدات العمل

فرصة للتفاعل مع المرؤوسين

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

تعتمد هذه الطريقة على تحديد معايير التقييم، وتحديد مدى توافر هذه المعايير في أداء الفرد، وذلك من خلال مقياس به درجات تحدد المستويات المختلفة لتوافر المعايير في الأداء

قائمة معايير التقييم

ترتيب العاملين

المقارنة بين العاملين

التوزيع الإجباري

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

يقوم كل رئيس مباشر بترتيب مرؤوسيه تنازلياً من الأحسن إلى الأسوأ. ولا يتم الاعتماد هنا على معايير، وإنما يتم الترتيب على أساس الأداء العام (أو الأداء ككل)

قائمة معايير التقييم

ترتيب العاملين

المقارنة بين العاملين

التوزيع الإجباري

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?