UNIDAD 2 REFORZAMIENTO

Son las condiciones previstas en que operan los planes. Incluyen supuestos o pronósticos sobre las condiciones futuras conocidas que afectaran las operaciones de los planes:

• Premisas del capital humano

• Premisas de planeación

• Herramientas de trabajo

• Identificación del campo de aplicación

Uno de los pasos para la elaboración de inventarios de competencias son:

• Objetivos

• Premisas

• Identificación del campo de aplicación

• Identificación del capital humano

Se encarga de enumerar las metas profesionales a corto, mediano y largo plazo que se esperan de un trabajador y le sirven a la empresa para generar indicadores clave para medir el desempeño laboral:

• Planificación de recursos humanos

• Planes de carrera

• Plan de reemplazo

• Plan estratégico

Cantidades de trabajadores disponibles en el mercado laboral, ya sea para un cierto nivel salarial, para un determinado sector, la cual representa la parte de los trabajadores en el mismo.

• CAPITAL HUMANO

• ENSEÑANZA ACADEMICO

• OFERTA

• DEMANDA

Representa la cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestos a contratar.

• CAPITAL HUMANO

• ENSEÑANZA ACADEMICO

• OFERTA

• DEMANDA