Vòng loại: Thử tài giải đố

Theo anh chị, để hiện thực hóa chiến lược kinh doanh bằng tư duy toàn cầu, ai sẽ chịu trách nhiệm?

• Ban lãnh đạo

• Bộ phận Nhân sự

• Ban Lãnh đạo và bộ phận Nhân sự

• Toàn công ty, từ cá nhân tới bộ phận, phòng ban

Theo anh chị, vì sao chúng ta cần có tư duy toàn cầu?

• Đảm bảo sự linh hoạt của tổ chức

• Để sánh vai cường quốc năm châu

• Tạo nền tảng thích ứng cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức

• Phương án 1 và 3

Đâu không được xem là hành vi tích cực trong môi trường đề cao tư duy toàn cầu?

• Làm việc trong nhóm với thành viên có kĩ năng và xuất thân khác nhau

• Thể hiện thật với cảm nhận cá nhân

• Ưu tiên sự minh bạch

• Nhân viên không muốn được sếp phân quyền

Theo anh chị, một nguồn nhân lực đa dạng sẽ đem lại những lợi ích gì?

• Nguồn ứng viên đa dạng, quy mô lớn

• Cải tiến và phát triển tổ chức bằng sự mới lạ

• Các ý kiến trái chiều

• Phương án 1 và 2

Tổ chức nào có khả năng xây dựng một môi trường hội nhập cho một nguồn ứng viên đa dạng?

• Tổ chức tìm kiếm các công cụ và phần mềm để xóa bỏ sự thiên vị trong tuyển dụng

• Tổ chức chỉ rõ giới tính mình mong muốn trong thông tin tuyển dụng

• Tuyển dụng theo cảm tính dựa vào tính cách của ứng viên

• Thông tin tuyển dụng mù mờ, không rõ ràng

Theo anh chị, ý nào sau đây không đúng khi nói về sự bình đẳng?

• Chúng ta không khoan nhượng đối với các hành vi phân biệt đối xử

• Duy trì sự bình đẳng sẽ đem lại lợi thế cạnh tranh cho công ty

• Chúng ta chỉ cần duy trì sự bình đẳng ở những bộ phận mất cân bằng giới tính

• Chúng ta phải nhận thức và ghi nhận, đón nhận các quan điểm khác nhau

Theo anh chị, đâu được coi là hành vi phân biệt đối xử?

• Trả lương cho nam cao hơn nữ cho cùng một vị trí công việc, cùng một cấp độ năng lực

• Không nói chuyện/ giao tiếp với một cá nhân có tôn giáo đặc biệt trong đội nhóm mình

• Chế giễu và đùa cợt một cách có chủ đích dựa trên bản dạng giới tính của các cá nhân

• Cả ba ý trên

Hội nhập thành công đòi hỏi sự không lùi bước. Theo anh chị, hành động nào sau đây không đúng?

• Dừng lại nếu gặp bất cứ sự phản kháng hoặc không đồng tình

• Kiên nhẫn mỗi ngày để mọi người hiểu ý kiến của mình/ hỗ trợ nhân viên thể hiện bản thân họ

• Cam kết nhận thức đúng vấn đề và ủng hộ công lý

• Hiểu rõ các nguyên tắc và không khoan nhượng với các hành động sai trái theo lối mòn

Lựa chọn phát biểu đúng trong số các phát biểu sau

• Xây dựng môi trường hội nhập là nhiệm vụ của các cấp quản lý

• Nếu ghi nhận ý kiến của tất cả mọi người sẽ làm chậm quá trình ra quyết định do đó không cần thiết

• Hội nhập là công cụ mạnh mẽ giúp gia tăng sự đổi mới và tăng trưởng cho công ty

• Cả ba phát biểu đều đúng

Bên cạnh sự đa dạng, thì hội nhập là việc mọi nhân viên cảm thấy mình là một phần của tổ chức. Theo anh chị, sự hội nhập sẽ đem lại lợi ích như thế nào cho tổ chức?

• Gia tăng đổi mới và tăng trưởng

• Thúc đẩy sự sáng tạo

• Truyền cảm hứng cho văn hóa chiến thắng

• Cả ba ý trên