PLAN DE NEGOCIOS - REGLAMENTO

Dentro del plan de negocios, se deben considerar variables para hacer un análisis FODA (fuerzas, oportunidades, debilidades y amenazas) de la empresa, siendo parte de la estructura:

• Ideológica

• Financiera

• De Recursos Humanos

• Del entorno

De acuerdo al análisis FODA, se refiere a aquellas características que hacen de la empresa única y diferente a sus competidores.

• Fortalezas

• Oportunidades

• Debilidades

• Amenazas

De acuerdo al análisis FODA, detectar de dónde puede venir un golpe de la competencia o qué le exigirá su consumidor en el corto, mediano y largo plazo.

• Fortalezas

• Oportunidades

• Debilidades

• Amenazas

De acuerdo al análisis FODA, enumerar qué demanda el mercado y cómo su negocio podrá satisfacer esas necesidades a resolver.

• Fortalezas

• Oportunidades

• Debilidades

• Amenazas

De acuerdo al análisis FODA, la honestidad es muy importante en esta variable, pues hay que reconocer cuáles son los defectos del producto y/o servicio.

• Fortalezas

• Oportunidades

• Debilidades

• Amenazas

Dentro del plan de negocios, en esta estructura se determinará qué estrategias implementarás para crear un plan de ventas y de mercadotecnia que garantice un flujo constante de ingresos en la empresa. Esto corresponde a la estructura:

• Ideológica

• Entorno

• Financiera

• Mecánica

Dentro del plan de negocios, esta estructura conforma la proyección de la visión a futuro del comportamiento del negocio, qué tiene la empresa y cómo se financió, las unidades que una empresa debe vender para cubrir los costos fijos derivados de su propia operación. Esta estructura corresponde a:

• Entorno

• Mecánica

• Financiera

• De Recursos Humanos

Dentro del plan de negocios, esta estructura contiene los socios fundadores y un equipo de trabajo, es importante que se delimiten funciones, responsabilidades, sueldos y prestaciones de acuerdo al rol que se tenga. Esta estructura corresponde a:

• Del entorno

• Recursos Humanos

• Financiera

• Ideológica

Es un documento que hace referencia a un conjunto de normas que deben ser cumplidas tanto por los colaboradores como por los patrones; es decir, se trata de un acuerdo bilateral que señala las obligaciones o estatutos que deben cumplirse dentro de una empresa.

• Política de sueldos

• Contrato de trabajo

• Acta constitutiva

• Reglamento interno laboral

Toda empresa al momento de elaborar su reglamento interno laboral, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo en el artículo 423, debe contener:

• 11 normas

• 13 normas

• 10 normas

• 12 normas