EMPRESARIAL: LABORAL

¿Qué es el Estatuto del trabajador?

• Las normas tuitivas que rigen al trabajador, homónimo de la principal ley que regula a la persona del trabajador y sus relaciones.

• Únicamente las normas que rigen al trabajador.

• Es la base de la contratación

• Las normas, basadas muchas de ellas en la autonomía de la voluntad, que rigen la relación laboral y al trabajador.

¿Qué normas y reglas rigen la relación laboral del trabajador?

• El Estatuto del trabajador, convenios colectivos y el propio contrato laboral

• El Estatuto del trabajador y el propio contrato laboral

• El contrato laboral

• El Estatuto del trabajador, los convenios colectivos, el código de comercio y el propio contrato laboral.

¿Qué es una norma tuitiva?

• Norma que protege y defiende a un débil jurídico

• Son las normas que se aplican a la tutela legal

• Norma que es intuitiva y cuyos postulados pueden extraerse fácilmente

• Norma de naturaleza laboral

La baja voluntaria del trabajador ¿da derecho a paro?

• Si, siempre

• No, nunca

• Solo si hay consentimiento del empresario

• Solo en el caso de que tenga dos años cotizados

¿Qué es el despido improcedente?

• El que se realiza sin el preaviso establecido

• El que se realiza sin causa o por una causa espuria o no reconocida como lícita.

• El que da derecho a paro

• Es el trámite previo al despido procedente

¿Qué obligación tiene el empresario frente al que ha sido despedido improcedentemente?

• Readmisión o indemnización de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.

• Indemnización de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.

• Readmisión.

• Readmisión o indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

¿Qué implica el despido por causas objetivas para el trabajador?

• Le da derecho a la readmisión en la compañía o a una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

• Le da derecho a la readmisión en la compañía.

• Le da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

• Es un despido que no da derecho a indemnización ni a readmisión.

¿Qué es la seguridad social?

• Un sistema de capitalización de cantidades que se detraen del sueldo del trabajador para diversos fines (jubilación, paro, baja por enfermedad, pensión de viudedad, atención sanitaria, etc.)

• Es solo un sistema de capitalización de cantidades que permiten el derecho a paro una vez se ha cotizado.

• Un sistema público de organización del trabajo para que los trabajadores tengan cubiertas contingencias meramente laborales.

¿Qué son los convenios colectivos?

• Acuerdos entre patronal y sindicatos por sector para todos los trabajadores de una rama.

• Acuerdos entre patronal y sindicatos por sector para todos los trabajadores de una rama y/o región.

• Acuerdos entre una empresa y los representantes de los trabajadores únicamente para cada compañía.

• Es una norma emitida unilateralmente por una compañía que mejora las condiciones de la legislación.

¿Se puede pactar un contrato laboral con menos vacaciones de las establecidas por el Estatuto del Trabajador?

• Solo si ambas partes acceden voluntariamente y sin presión

• En ningún caso

• Depende del puesto que ocupe el trabajador

• Si, pero hay que comunicarlo a los sindicatos.