Search Header Logo

EMPRESARIAL: LABORAL

Social Studies

University

Used 5+ times

EMPRESARIAL: LABORAL
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es el Estatuto del trabajador?

Las normas tuitivas que rigen al trabajador, homónimo de la principal ley que regula a la persona del trabajador y sus relaciones.

Únicamente las normas que rigen al trabajador.

Es la base de la contratación

Las normas, basadas muchas de ellas en la autonomía de la voluntad, que rigen la relación laboral y al trabajador.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué normas y reglas rigen la relación laboral del trabajador?

El Estatuto del trabajador, convenios colectivos y el propio contrato laboral

El Estatuto del trabajador y el propio contrato laboral

El contrato laboral

El Estatuto del trabajador, los convenios colectivos, el código de comercio y el propio contrato laboral.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es una norma tuitiva?

Norma que protege y defiende a un débil jurídico

Son las normas que se aplican a la tutela legal

Norma que es intuitiva y cuyos postulados pueden extraerse fácilmente

Norma de naturaleza laboral

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La baja voluntaria del trabajador ¿da derecho a paro?

Si, siempre

No, nunca

Solo si hay consentimiento del empresario

Solo en el caso de que tenga dos años cotizados

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es el despido improcedente?

El que se realiza sin el preaviso establecido

El que se realiza sin causa o por una causa espuria o no reconocida como lícita.

El que da derecho a paro

Es el trámite previo al despido procedente

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué obligación tiene el empresario frente al que ha sido despedido improcedentemente?

Readmisión o indemnización de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.

Indemnización de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.

Readmisión.

Readmisión o indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué implica el despido por causas objetivas para el trabajador?

Le da derecho a la readmisión en la compañía o a una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

Le da derecho a la readmisión en la compañía.

Le da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

Es un despido que no da derecho a indemnización ni a readmisión.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?

Discover more resources for Social Studies