EL FINIQUITO

Las causales de término del contrato de trabajo están contenidas en los siguientes artículos:

• 159, 160, 161, 162 bis

• 159, 160,161, 163

• 159, 160, 161, 163 bis

El documento que permite terminar la relación laboral entre trabajador y empleador es:

• El contrato de trabajo

• El Finiquito

• Las cotizaciones previsionales

Al momento de firmar el finiquito, el empleador deberá estar al día con el pago de las cotizaciones previsionales del trabajador:

• Hasta el último día del mes anterior al

  despido.

• Hasta el día del despido.

• Esto no tiene mayor importancia

Las cotizaciones que deberán estar canceladas por parte del empleador antes del despido del trabajador son:

• AFP, Salud

• AFP, Salud, Seguro cesantía

• AFP, Salud, Seguro de vida

El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a

disposición del trabajador dentro de: 10 días hábiles

contados

• Los 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador.

• Los 5 días hábiles contados desde la separación del trabajador.

• Los 3 días hábiles contados desde la separación del trabajador.

La ley establece que no se requiere suscribir o

firmar el finiquito por las partes en el caso de los

contratos de duración:

• No superior a 10 días,

• No superior a 30 días,

• No superior a 20 días,

En el momento de la firma del finiquito se requiere la presencia de:

• Un ministro de Fe

• El gerente general de la empresa

• El jefe de finanzas de la empresa

Podrán actuar como ministro de fe en el ámbito laboral:

• Inspector de tránsito

• Abogado

• Inspector del trabajo

La indemnización sustitutiva del aviso previo consiste en:

• La indemnización que debe pagar el empleador al trabajador cuando es despedido por la causal del artículo 161

• La indemnización que debe pagar el empleador al trabajador cuando es despedido sin haberle dado aviso en el plazo establecido por ley

• La indemnización que debe pagar el empleador al trabajador cuando es despedido por la causal del artículo 160

El plazo que tiene el empleador para avisar al trabador que será despedido es de:

• 15 días antes

• 20 días antes

• 30 días antes