Descripción de Puesto

¿Cuál es el objetivo del taller?

• Crear una estructura de puestos de trabajo acorde con los objetivos de la empresa

• Facilitar en el menor tiempo la adaptacion del nuevo empleado a la organizacion

• Describir las tareas y obligaciones que el individuo tendrá al instalarse en el puesto

• Todas las anteriores

Al realizar un analisis y descripcion del puesto es primordial entender las cualidades de la persona

• Verdadero

• Falso

Es un conjunto de funciones que, dentro de una estructura organizacional, aportan resultados que han de contribuir al fin de la Institución.

• Proceso de descripcion de puesto

• Puesto

• Analisis

• Perfil

La metodologia HAY para describir funciones o responsabilidades es necesario utilizar 1 o 2 verbos para definir la accion a realizar.

• Verdadero

• Falso

Es el elemento mas importante a considerar cuando se hace una descripcion de puesto

• Describir el contenido real y actual del puesto, no las características de la persona

• Llenar el manual correctamente con pluma y firma.

• Experiencia laboral

• Todas las anteriores

Son elementos de la descripcion de puesto ( Elige 2 respuestas)

• Datos de informacion de puesto

• Area de especialidad

• Estructura organizacional

• Habilidades tecnicas y administrativas

La metodologia HAY nos recomienda describir de 15 a 20 funciones o responsabilidades

• Verdadero

• Falso

Revisiones y Aprobaciones: Es el conjunto de datos que permiten situar al puesto dentro de la organización en el momento actual

• Verdadero

• Falso

Cual es el maximo de responsabilidades o funciones que se consideran en la descripcion de los puestos de acuerdo a nuestra metodologia

• De 6 a 7

• De 2 a 5

• De 8 a 10

• Mas de 10

Se escriben las actividades basicas en el formato de tu descripcion de puesto?

• Verdadero

• Falso