แนวทางการวางแผนกำลังคนและการกำหนดกรอบอัตรากำลัง

การบริหารงานบุคคลมีภารกิจทั้งสิ้น กี่ประการ

• 8

• 9

• 10

• 11

ข้อใดไม่ได้อยู่ในเป้าหมายยของการวางแผนกำลังคน

• Right Skills

• Right Time

• Right Place

• Right Salary

ข้อใดลำดับกระบวนการวางแผนกำลังคนได้ถูกต้อง

• 1. การกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของส่วนราชการ

  2. การวิเคราะห์กำลังคนและการพัฒนากลยุทธ์

  3. การปรับใช้แผนกำลังคน

  4. การติดตาม ประเมินผล และการปรับปรุงแผนกำลังคน

• 1. การกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของส่วนราชการ

  2. การปรับใช้แผนกำลังคน

  3. การวิเคราะห์กำลังคนและการพัฒนากลยุทธ์

  4. การติดตาม ประเมินผล และการปรับปรุงแผนกำลังคน

• 1. การวิเคราะห์กำลังคนและการพัฒนากลยุทธ์

  2. การกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของส่วนราชการ

  3. การปรับใช้แผนกำลังคน

  4. การติดตาม ประเมินผล และการปรับปรุงแผนกำลังคน

• 1. การกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของส่วนราชการ

  2. การวิเคราะห์กำลังคนและการพัฒนากลยุทธ์

  3. การติดตาม ประเมินผล และการปรับปรุงแผนกำลังคน

  4. การปรับใช้แผนกำลังคน

ข้อใดไม่อยู่ใน Strategic Skillsets

• Digital Skill

• Demonstrating Integrity

• Communicating & Influencing Skill

• Analytical & Critical Thinking Skill

รูปแบบการบริหารอัตรากำลังตามมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 - 2565) ประกอบด้วย 2 มาตรการ อะไรบ้าง

• มาตรการที่ 1 มาตรการพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังภาครัฐเชิงยุทธศาสตร์

  มาตรการที่ 2 มาตรการพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังภาครัฐเชิงนโยบาย

• มาตรการที่ 1 มาตรการบริหารอัตรากำลังฉุกเฉิน

  มาตรการที่ 2 มาตรการบริหารอัตรากำลังปกติ

• มาตรการที่ 1 มาตรการบริหารอัตรากำลังเชิงรุก

  มาตรการที่ 2 มาตรการบริหารอัตรากำลังเชิงรับ

• มาตรการที่ 1 มาตรการพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังภาครัฐเชิงกลยุทธ์

  มาตรการที่ 2 มาตรการบริหารอัตรากำลังปกติ