
taller de entrevista cierre
Authored by Jorge Consuegra
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Cultura y valores, funciones y jefes, expectativas de desarrollo profesional y motivación para el cambio laboral son pregunta sobre:
Comprobación emocional
Compatibilidad motivacional
Comprensión intelectual
Compatibilidad de amistad
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuál es el significado del acrónimo STAR ?
Situación, Trabajo, Actividades y Resultado
Situación, Tarea, Acción y Resultado
Saldo, Tarjeta, Acción y Responsabilidad
Situación, Trabajo, Actuar y Responsabilidad
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Si el candidato te responde: "Generalmente llego a mis resultados". Una pregunta de seguimiento adecuada sería: Describe de manera concreta cuántas veces llegaste al resultado en un período de 1 mes ¿Cómo lo lograste?
Falso
Cierto
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Respuestas orientadas al futuro, teóricas o generalidades ¿se refiere a una STAR?
Completa
Incompleta
Falsa
Todas las anteriores
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Debemos obtener toda la historia completa (experiencias pasadas concretas) sobre ejemplos de comportamientos en cuanto a tareas específicas, logrando explorar sus conocimientos, experiencias y competencias para saber si nuestro candidato es la persona correcta para lo que necesitamos.
Método STAR
Método SMART
Método de Competencias
Método Walmart
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Qué preguntas se deben realizar si detectamos una star incompleta o star falsa?
Preguntas cerradas
Preguntas hipotéticas
Preguntas de seguimiento
Preguntas buenas
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Identificar la compatibilidad motivacional del candidato, identificar la competencia y grado de acuerdo al descriptivo de puesto e intercambiar impresiones del candidato con E.R.H. para comparar y unificar criterios, te ayudan a:
Ser mejor jefe
Tomar una taza de café
Tomar una decisión apresurada
Tomar decisión efectiva
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