taller de entrevista cierre

taller de entrevista cierre

1st - 8th Grade

8 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

El agricultor y sus tinajas

El agricultor y sus tinajas

3rd - 4th Grade

10 Qs

Se vende Garbanzo. Cap.3 y 4

Se vende Garbanzo. Cap.3 y 4

2nd - 3rd Grade

10 Qs

Caricaturas >_<

Caricaturas >_<

5th Grade

9 Qs

Textos discontinuos

Textos discontinuos

5th Grade

10 Qs

¡El stand de comunicación! :D

¡El stand de comunicación! :D

1st - 5th Grade

13 Qs

PENSAMIENTO VISIBLE Y PENSAMIENTO DE DISEÑO

PENSAMIENTO VISIBLE Y PENSAMIENTO DE DISEÑO

6th Grade

6 Qs

¡Flor de rodada!

¡Flor de rodada!

3rd Grade

8 Qs

PROY. CIENTIFICO1  SEMANA 9   ACT:1-2

PROY. CIENTIFICO1 SEMANA 9 ACT:1-2

7th Grade

10 Qs

taller de entrevista cierre

taller de entrevista cierre

Assessment

Quiz

Fun

1st - 8th Grade

Hard

Created by

Jorge Consuegra

Used 7+ times

FREE Resource

8 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Cultura y valores, funciones y jefes, expectativas de desarrollo profesional y motivación para el cambio laboral son pregunta sobre:

Comprobación emocional

Compatibilidad motivacional

Comprensión intelectual

Compatibilidad de amistad

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Cuál es el significado del acrónimo STAR ?

Situación, Trabajo, Actividades y Resultado

Situación, Tarea, Acción y Resultado

Saldo, Tarjeta, Acción y Responsabilidad

Situación, Trabajo, Actuar y Responsabilidad

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Si el candidato te responde: "Generalmente llego a mis resultados". Una pregunta de seguimiento adecuada sería: Describe de manera concreta cuántas veces llegaste al resultado en un período de 1 mes ¿Cómo lo lograste?

Falso

Cierto

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Respuestas orientadas al futuro, teóricas o generalidades ¿se refiere a una STAR?

Completa

Incompleta

Falsa

Todas las anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Debemos obtener toda la historia completa (experiencias pasadas concretas) sobre ejemplos de comportamientos en cuanto a tareas específicas, logrando explorar sus conocimientos, experiencias y competencias para saber si nuestro candidato es la persona correcta para lo que necesitamos.

Método STAR

Método SMART

Método de Competencias

Método Walmart

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Qué preguntas se deben realizar si detectamos una star incompleta o star falsa?

Preguntas cerradas

Preguntas hipotéticas

Preguntas de seguimiento

Preguntas buenas

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Identificar la compatibilidad motivacional del candidato, identificar la competencia y grado de acuerdo al descriptivo de puesto e intercambiar impresiones del candidato con E.R.H. para comparar y unificar criterios, te ayudan a:

Ser mejor jefe

Tomar una taza de café

Tomar una decisión apresurada

Tomar decisión efectiva

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Cuáles son las 3 herramientas organizacionales que sirven entre otras cosas, como referente en el proceso de reclutamiento y selección?

Descriptivo de puestos, Diccionario de competencias y Diccionario de preguntas.

Descriptivo de funciones, Diccionario de competencias y Guia de entrevista.

Descriptivo de desarrollo, Diccionario de preguntas y Diccionario Larousse.

Descriptivo de rostro, Identificación de documentos