DIMENSIÓN III. Robustecer y consolidar las capacidades del u

El currículo Vitae, en términos generales es:

• Es para que los posibles empleadores conozcan los datos personales y la historia educativa.

• Un resumen que incluye las experiencias de una persona y contempla los ámbitos de educación, experiencia laboral y experiencia vivencial

• Es una bibliografía completa y debe presentarse de manera resumida

• Es el que constituye el primer filtro y el primer contacto que se da entre el empleador y postulante

El primer tipo de curriculum es:

• El que suelen escoger las personas que acaban de graduarse o que tienen poca experiencia laboral

• Es el que sigue un orden cronológico, inicia colocando la experiencia laboral más reciente y se termina con los trabajos más antiguos que se haya tenido.

• Es el curriculum temático, también conocido como curriculum funcional, la información se presenta organizada en forma de bloques temáticos.

• Tiene una variante en la cual la información no se presenta por bloques temáticos sobre las distintas áreas en las que se haya tenido experiencia laboral.

Otro medio básico mencionado consiste en presentar la información a través de un video que incluya textos e imágenes, esta opción conocida como:

• Curriculum digital

• Curriculum interactivo

• Video Curriculum

• Video interactivo

Otros apartados obligatorios en el Curriculum corresponde a:

• Datos informativos

• Estudios realizados

• Conocimientos informáticos, lingüísticos idiomáticos y experiencia laboral

• Experiencia laboral

Cuando una persona busca un empleo debe:

• Seleccionar de manera adecuada los portales de trabajo, los cuales estén especializados en la clase de trabajo que se busca.

• Se debe limitar solo a buscar empleos solo en lugares referenciados solo por familiares y amigos.

• Llevar registros de los lugares o empresas a las que se a contactado y a los que se ha enviado una solicitud de empleo.

• Seleccionar de manera minuciosa los portales de trabajo más remunerados