REPASO PARCIAL ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

Este departamento en la organización es esencialmente de servicios. Sus funciones varían, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.

• Compras

• Recursos Humanos

• Producción

• Mercadotecnia

Es una agrupación de personas que trabajan de manera coordinada para alcanzar un objetivo particular. Constituye una institución social.

• Proceso administrativo

• Cultura organizacional

• Normas

• Organización

Proceso Administrativo es el flujo continuo e interrelacionado de las actividades de planeación, organización, dirección y control.

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Son funciones de RRHH las siguientes:

• Evaluación del desempeño

• Prestación de servicios

• Promoción de ventas

• Reclutamiento y selección

Es la función de Recursos Humanos que se encarga de realizar, promover y aplicar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento del desempeño de los trabajadores en su puesto de trabajo.

• Ayuda psicológica

• Evaluación de desempeño

• Capacitación y desarrollo

• Descripción de puestos

Son acciones que realiza el departamento de Recursos Humanos:

• Perfil de empleos, clima laboral

• Diseño de producto y desarrollo

• Analizar los envíos de los proveedores

• Coordinar la cadena de suministros

Es el tipo de organización formal en la que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados.

• Organización funcional

• Organización lineal staff

• Organización lineal

• Comité

Enlista el conjunto de característica que requiere la persona que ocupa un puesto como edad, escolaridad, etc.

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Es el método que consiste en la resolución de interrogantes y respuestas sobre las actividades que se realizan en el puesto de trabajo.

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• Descripción de Puestos

• Análisis de Puestos

• Organigrama

• Perfil del Puesto