CA 03:02 PAMERKAN DISIPLIN

Apakah disiplin pekerja?

• Peraturan dan undang-undang

• Untuk tidak menghormati dan ingkar arahan

• Keadaan pekerja membuatkan tugas selesai

• Undang-undang yang dikenakan terhadap pekerja.

Apakah tujuan disiplin pekerja?

• Untuk membantu syarikat

• Untuk menambah baik keselamatan syarikat

• Untuk membolehkan pekerja berkelakuan tidak sopan

• Untuk memastikan pekerja melaksanakan tugas dengan cara yang diterima oleh organisasi.

Bagaimanakah cara melindungi organisasi daripada masalah disiplin pekerja yang teruk?

• Melantik peguam

• Simpan sebagai rahsia dan abaikan masalah

• Dokumentasi pelanggaran peraturan dan kesannya mesti wujud

• Dokumentasi slip gaji mesti dinilai oleh Jabatan Sumber Manusia

Mengapakah disiplin di tempat kerja harus diurus secara sulit?

• Untuk mengurangkan kos

• Cekap dan wajar dalam perniagaan

• Untuk memberi tumpuan terhadap tingkah laku dan bukan personaliti

• Untuk mastikan hukuman boleh dilakukan segera.

Apakah disiplin?

• Mematuhi pemimpin yang baik.

• Latihan untuk bertindak sealiran dengan peraturan

• Menentukan siapa yang menjadi pemimpin dalam organisasi.

• Membuat sesuatu dengan pantas dan siapkan tugasan yang diberikan

Mengapakah disiplin diri penting

• Untuk suka-suka

• Mendapat kenaikan gaji

• Meningkatkan kemahiran pekerja dalammencapai matlamat

• Menjadikan pekerja bergantung harap pada majikan untuk mencapai matlamat.

Apakah dasar kerahsiaan?

• Kontrak untuk pekerja

• Garis panduan keselamatan tempat kerja

• Memastikan semua orang kerja bersama-sama

• Peraturan yang mengehadkan capaian maklumat tertentu

Apakah standard dan kod amalan yang disediakan untuk pekerja?

• Persetujuan panduan tempat kerja

• Etika kod pakaian standard

• Senarai skim kenaikan gaji

• Kod amalan berkaitan standard kelakuan yang dipersetujui

Mengapakah perlu ada garis panduan bekerja?

• Membolehkan pekerja berbincang di tempat kerja

• Menyediakan kelangsungan dan kesaksamaan di tempat kerja

• Mematuhi arahan secara terus daripada rakan sekerja dan pengurus

• Mendapat persefahaman yang jelas berkenaan struktur dan garis panduan tempat kerja.

Bilakah tindakan disiplin diguna pakai?

• Semasa waktu rehat

• Selepas selesai kerja.

• Sebelum mula kerja.

• Salah laku atau keengganan menerima tugas