Valores y Personalidad

Cuál de los conceptos representa mejor la siguiente definición: "estados finales deseables de la existencia, los objetivos que una persona le gustaría lograr durante su vida"

• satisfacción laboral

• valores terminales

• valores instrumentales

• compromiso organizacional

Camila es ayudante de un curso de matemáticas avanzadas. El profesor y los estudiantes reconocen que ella se esfuerza mucho por preparar guías y preocuparse de los detalles de modo que el material sea claro y consistente y sobre todo libre de errores. Camila ingresa al aula virtual con regularidad para responder a los mensajes de los estudiantes y comprobar su progreso. En los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes, Camila es:

• Afable

• Neurótica

• Meticulosa

• Abierta a la experiencia

Sebastián tiene un emprendimiento tecnológico en conjunto con 3 socios. Como les ha ido bastante bien, han decidido contratar a un profesional joven para que les ayude a generar nuevas ideas y desarrollar proyectos de innovación. En el marco de los cinco rasgos, Sebastián debería focalizarse en un candidato con alto puntaje en:

• estabilidad emocional

• extroversión

• apertura a la experiencia

• meticulosidad

Karen es la jefa de un equipo de profesionales que trabajan coordinando las faenas de alta peligrosidad para la prospección y desarrollo de faenas mineras. Debido a la presión a la que están sometidos, en los últimos 3 años, dentro de su equipo se ha observado alta rotación de personal, aumento de licencias médicas por estrés y problemas de insatisfacción laboral. Al momento de contratar personal para su equipo y dentro del marco de los cinco grandes rasgos, Karen debería enfocarse en:

• Estabilidad emocional

• Extroversión

• Apertura a la experiencia

• Afavilidad

El holding de multitiendas SoyRio ha comenzado a utilizar la prueba de personalidad MBTI (Indicador de tipo Myers-Briggs) en los candidatos a los puestos de trabajo. La mayoría de las personas exitosas en la empresa son ESTJ. Las personas intuitivas, N y las personas sensibles, F, generalmente se sienten incómodas con la cultura y finalmente se van. El departamento de recursos humanos ha decidido evitar esto simplemente contratando a un tipo, los ESTJ. Cómo asesor del Gerente de SoyRio usted le diría que:

• Guiarse por el MBTI es una buena estrategia de selección de personal

• La clasificación de los candidatos a través del MBTI es estable y confiable

• El MBTI es uno de los mejores test para predecir el desempeño de un candidato

• El MBTI no es adecuado para tomar decisiones de contratación

Usted está asesorando a Renata quien tiene una empresa de desarrollo de soluciones para la agricultura sustentable. Renata empezó con su empresa en Chile, pero ahora tiene la oportunidad de abrir una oficina en Japón y otra en Finlandia. Para la contratación de personal en esos países, ella piensa que debe reconocer que existen diferencias culturales pero no sabe en qué enfocarse. ¿qué modelo o herramienta le recomendaría?

• MBTI

• Los cinco grandes rasgos

• Modelo de Hofstede

• Esquema GLOBE