Pracovní právo - test 2. OS

Pracovní právo - test 2. OS

10th Grade

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Zaujímavosti zo sveta

Zaujímavosti zo sveta

9th - 12th Grade

10 Qs

Globalizace

Globalizace

10th - 12th Grade

6 Qs

Trestné činy a přestupky

Trestné činy a přestupky

9th - 12th Grade

6 Qs

Test: Ústava ČR, Listina základních práv a svobod

Test: Ústava ČR, Listina základních práv a svobod

10th - 11th Grade

11 Qs

Veřejnoprávní média v demokratické společnosti a dezinformace

Veřejnoprávní média v demokratické společnosti a dezinformace

10th Grade

15 Qs

Úvod do práva - trénink/test

Úvod do práva - trénink/test

10th Grade

8 Qs

Pracovní právo - test 2. OS

Pracovní právo - test 2. OS

Assessment

Quiz

Social Studies

10th Grade

Medium

Created by

Linda Stepanova

Used 4+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Co neplatí o pracovním právu?

Upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem

Je zakotveno v zákoníku práce

Upravuje podmínky pracovního poměru

Upravuje vztahy v dědickém řízení

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Může zaměstnavatel po zaměstnanci vyžadovat zdravotní prohlídku?

Ano

Ne

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Který údaj nemusí obsahovat pracovní smlouva?

Druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat

Místo, kde bude zaměstnanec práci vykonávat

Den nástupu do práce

Místo, kde bude zaměstnanec trávit dovolenou

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď bez udání důvodu:

ano, kdykoliv

ano, ale jen ve zkušební době

nikdy bez udání důvodu

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu:

ano, kdykoliv

ano, ale jen ve zkušební době

nikdy bez udání důvodu

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Co neplatí pro dohodu o provedení práce?

Může se na ni odpracovat max. 1000 hodin v kalendářním roce

Zdravotní a sociální pojištění se platí pouze z měsíčních odměn přesahujících 10 000 Kč

Dohoda musí být písemná

Může se na ni odpracovat max. 300 hodin v kalendářním roce

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Co neplatí pro dohodu o pracovní činnosti?

Může se na ni odpracovat maximálně 20 hodin týdně

Zaměstnanec platí sociální i zdravotní pojištění

Musí být sjednána písemně

Může se na ni odpracovat maximálně 300 hodin v kalendářním roce

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?