Tableaux de bord sociaux
Authored by Roxane Majorel
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Un tableau de bord social permet
d'orienter les décisions et actions du dirigeant
d'avoir des représentants du personnel
d'effectuer les formalités d'embauche
d'améliorer la qualité du travail et la productivité
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Que retrouve t-on dans un tableau de bord ?
Des chiffres évidemment.
Des taux d'évolutions.
Des indicateurs.
Les Kilométrages.
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Les indicateurs sociaux peuvent être
individuels
collectifs
externes
quantitatifs
qualitatifs
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le calcul de la part des CDD dans l'effectif est
Effectif / nombre de CDD X 100
Masse salariale / Effectif
Nombre de CDD / Effectif X 100
Nombre de salariés formés / Effectif total
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le calcul du taux de formation
Effectif / nombre de CDD X 100
Masse salariale / Effectif
Nombre de CDD / Effectif X 100
Nombre de salariés formés / Effectif total
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Le taux de rotation du personnel
est appelé aussi Turnover
caractérise les absences
permet de voir les mouvements du personnel
représente le taux de gravité des accidents du travail
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Le calcul du turnover est
Nombre de départs dans l'année / Effectif moyen
Nombre d'entrées / Effectif
((Entrées + Sorties) / 2) / Effectif X 100
(Effectif promu / Effectif total) X 100
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