LİDERLİK DENEME 7

Soru Kodu : 2563412

Karizmatik liderlerin izleyenlerini etkileme yöntemlerinden olan içselleştirmenin tanımı hangi seçenekte doğru verilmiştir?

• Liderler izleyenlerde özgüveni artırarak işbirliği içinde hareket etmeyi gerçekleştirirler

• Liderler, izleyenlerinin karakter yapıları, benlik algılamaları ile grubun kimliği ve paylaşılmış

  değerleri arasında bir bağlantı kurarak, sosyal özdeşleşmeyi arttırır

• Lider, karizmatik gücü sayesinde izleyenlerin gönülden bağlılığını kazanır

• Liderler geçmiş Başarlarını ya da izleyenlerin kahramanca eylemlerini anlatarak sosyal

  özdeşleşme düzeyini yükseltebilir

• Liderler izleyenlerin değerlerinden yola çıkarak yeni değerler oluşturup bunları onların görevleri ile bağlantılı hale getirirler

Soru Kodu : 3645278

Tannenbaum ve Schmidt’in Liderlik Doğrusu Modeli’nde ifade edilen lider davranışlarının

hangisinde yönetici problem-çözüm grubunun eşit bir üyesi haline gelmiştir?

• Yönetici astların, üst tarafından belirlenen sınırlar içinde görevlerini yapmalarına izin verir

• Yönetici sınırları tanımlar ve gruptan bir karar vermesini ister

• Yönetici problemi ortaya koyar, tavsiyeleri alır ve sonra karar verir

• Yönetici kararını ikna ederek kabul ettirir, yani kararı satar

• Yönetici fikrini bildirir ve soru bekler

Soru Kodu : 2563411

Özellikler yaklaşımına göre amaçların peşinden gitmek liderin hangi özelliklerindendir

• Sosyal arka plan

• Fiziksel Özellikler

• Zeka ve yetenek

• Kişilik

• Sosyal özellikler

Soru Kodu : 3645270

Aşağıdakilerden hangisi Golemann’a göre, liderin kendi bünyesinde toplaması gereken dört ana özellikten biri değildir

• Dış çevreyi tanıma

• Sosyal analiz

• Grupları organize edebilme

• Kişisel bağlantı

• Tartışarak çözüm bulma

Soru Kodu : 407256

Aşağıdakilerden hangisinde Göreve-Dönük Liderlik davranışı yer almaktadır?

• Liderin, kişiler arası ilişkilere önem vermesi

• Liderin, iş gören ihtiyaçları ile ilgilenmesi

• Liderin, izleyenlerin önceden belirlenmiş standartlara uyup uymadıklarını denetlemesi

• Liderin, grup üyeleri arasında bireysel farklılıklar olduğunu kabul etmesi

• Liderin, izleyenlerine, öncelikle insan olarak yaklaşması

Soru Kodu : 36547858

Aşağıdakilerden hangisi dönüşümcü liderliği oluşturan davranış boyutlarından biri değildir?

• Entelektüel uyarım

• Koşullu Ödüllendirme

• İlham Veren Liderlik

• Karizmatik Liderlik

• Bireysel İlgi

Soru Kodu : 3654285

Aşağıdakilerden hangisi davranışsal liderlik yaklaşımlarının temel varsayımlarından birisidir?

• Liderlik doğuştan getirilen bir takım özelliklerle ilgilidir.

• Liderlik durumuna uyum sağlama yeteneğidir.

• Liderlik sadece çevresel etmenlerle açıklanabilir.

• Liderlik başkalarıyla etkileşim kurularak ortaya çıkar

• Liderlik sonradan öğrenilmez.

Soru Kodu : 2356458

Davranışsal liderlik teorileri kapsamında örgütler görev ve ilişki yönelimli olarak ikiye ayrılmaktadır. Buna göre ilişki yönelimli bir okulda aşağıdakilerden hangisinin yaşanması beklenmez?

• Öğretmenler arası iletişim güçlüdür.

• Performansı düşük olan çalışanlara karşı tutumlar serttir.

• Çalışanların okul sadakati yüksektir

• Okul yönetimi öğretmenlerin memnuniyetini önemser.

• Çalışanların iş doyumu yüksektir.

Soru Kodu : 3645200

Aşağıdakilerden hangisi çağdaş liderlik yaklaşımlarına göre liderde olması gereken özelliklerden birisi değildir?

• Uzmanlık bilgisine sahip olma

• Çevresinden etkilenmeme

• Çalışanların beklentilerini anlama

• Vizyon sahibi olma

• Gerektiğinde inisiyatif alma

Soru Kodu : 4152565

Liderlikle ilgili dönüşümsel süreç aşağıdakilerden hangisini ifade eder ?

• Liderler, izleyenleri, kendilerinden beklenenden daha fazlasını başarmaları konusunda harekete geçirir.

• Lider, eylem ve davranışları ile grup içerisinde bir değişim yaratır.

• Etkili bir liderliği mümkün kılan bilgi ve becerileri baz almak.

• Etkileme liderliğin olmazsa olmazıdır.

• Liderlik, ancak kümenin amaçlarını gerçekleştireceği ortam elverişli olduğunda ortaya çıkar