Cultura organizacional

"Cultura = Organización" es equivalente a:

• Costumbres = individuo

• Personalidad = Individuo

• Creencias = individuo

• Ninguna

La cultura Organizacional debe considerarse :

• Una inversión a largo plazo

• Un activo intangible de la empresa

• Un objetivo que alcanzar

• Todos

La cultura organizacional busca potenciar aspectos como el de la eficacia, eficiencia y burocracia

• verdadero

• falso

Como No aprenden la cultura los empleados?

• Rituales

• Historias

• La competencia

• Reglamento

La globalización, la apertura económica y la competitividad son:

• Grandes rasgos que caracterizan a las organizaciones

• Fenómenos nuevos que enfrentan las nuevas organizaciones

La cultura es una .................. por lo que los individuos reciben la cultura de la organización y del control en función de lo que ven o escuchan

Algunas ventajas son:

(Seleccione una o mas )

• Motiva el grado de interés

• Evita la reacción afectiva de agrado

• Se constituye una base para la implementación de programas

Alguna de las funciones de la cultura son:

(Seleccione una o más)

• Incrementa a la inestabilidad del sistema social

• Crea compromisos individuales

• Tiene papel de definición de fronteras

• Transmite sentido de identidad

La cultura .................. expresa los valores centrales que son compartidos por los miembros de la organizacion

Las funciones de la cultura organizacional son:

(Seleccione una o más)

• Fomenta la creación de una comunidad

• Establece metas internas y externas

• Da inestabilidad a las interacciones

• Se centra en el desarrollo personal y profesional