no emprender un proceso riguroso con la actitud débil o blandengue de "No sé lo que quiero" o "Me pregunto qué podría haber allá afuera". Es una frase célebre de.

• Powers

• carla Winston

• Gabriel García Márquez

• Nicholson

¿La entrevista de trabajo en particular, requieren de?

• presentación personal, actitud, disposición, conocimiento, energía.

• enfoque, energía, actitud positiva, competencias, comportamientos, conocimientos, optimismo, presentación y sentido del humor.

• solidaridad respeto entusiasmo energía calidad de trabajo actitud emprendedora compañerismo responsabilidad.

• ninguna de las anteriores

en que consiste el método de Assesment center

• herramienta que permite aplicar una serie de ejercicios, buscando revelar los miedos del candidato.

• herramienta que sirve para seleccionar varios candidatos por sus actitudes y destrezas.

• método de desarrollo de conocimientos

• herramienta que permite aplicar una serie de ejercicios para evaluar las dimensiones de comportamiento del candidato.

que es la entrevista individual

• es una técnica de recopilación de información que tiene lugar cara a cara entre el evaluador y la persona entrevistada.

• es una técnica de recopilación de información que tiene lugar cara a cara entre el entrevistado y el dueño de la compañía buscando los mejores candidatos que luego pasen hacer evaluados por el entrevistador.

• técnica que se desarrolla entre dos individuos buscando aptitud y conocimientos.

• ninguna de las anteriores.

¿una entrevista formal es?

• que el entrevistado se presente en traje formal

• cualquier tipo de entrevista donde se evalúen aptitudes y debilidades que posea el entrevistado.

• aquella que se realiza para obtener un objetivo específico, en la cual se usan palabras, tonos y preguntas formales.

• ninguna de las anteriores

son algunos de los comportamientos que se valoran negativamente durante una entrevista: ser pasivo, ser poco enérgico, ser antipático, apariencia descuidada, ser poco resolutivo.

• VERDADERO

• FALSO

¿qué es la inteligencia emocional?

• es un constructo que se refiere a la capacidad de los individuos para reconocer sus propias emociones.

• es un constructo que se refiere a la capacidad de los individuos para reconocer sus habilidades.

• es un constructo que se refiere a la capacidad de los individuos para reconocer sus propias emociones y las de los demás

son algunos de los factores del proceso de selección del personal e incidencia en la entrevista de trabajo

• preparación del curriculum, objetivos del proceso, consejos y comportamientos positivos.

• factor de riesgo, factor de semejanza, factor de estabilidad

• factor de riesgo, factor de semejanza, factor de desarrollo, factor de integridad.

• todas las anteriores

según HOWARD GARDNER ¿cuántas son los tipos de inteligencias múltiples?

• 7

• 8

• 1

• 3

• 4

durante la fase de la argumentación no se tratan todos los aspectos relacionados con el puesto de trabajo. Es donde se hacen las preguntas para clarificar toda la información relativa a datos personales.

• VERDADERO

• FALSO