UN DESPIDO ARBITRARIO

La protagonista de esta situación es:

• El jefe

• María

• Su bebé

• La mejor amiga

La lectura dice que, María trabaja o:

• En un colegio como secretaria.

• En un hospital como enfermera.

• Es empleada en una casa.

• Es empleada en una empresa.

La empresa donde trabaja María es moderna y dinámica; esto quiere decir que:

• Continúan con la misma forma de trabajo de siempre y que no produce mucho ya que le falta ser más competitiva.

• Está atenta a los nuevos cambios, va de la mano con los avances tecnológicos, es competitiva, emprendedora; busca crecer cada vez más.

• Está atenta a todo; sin embargo, le falta convencer más al público de los productos que ofrece.

• Busca agradar a sus clientes, pero sin esforzarse mucho.

Qué quiere decir la siguiente expresión: “Su trabajo ha sido siempre intachable y así se lo han hecho saber sus superiores”.

• Sus superiores siempre se le han estado llamando la atención por no hacer un buen trabajo.

• Sus superiores siempre le han reconocido su trabajo impecable e irreprochable.

• Sus superiores continuamente han estado detrás de ella para que realice un buen trabajo.

• Necesita de la orientación de sus superiores para tener un buen rendimiento.

De acuerdo al contexto, ¿Qué acontecimiento sucedió en su vida?

• Hace un año fue madre.

• Hace un año salió embarazada.

• Hace un año se casó.

• Hace un año empezó a trabajar en una empresa.

¿Qué intención tenía el mensaje que encontró en su mail?

• Felicitarla por su excelente trabajo.

• Darle la bienvenida después de su descanso de maternidad.

• Despedirla del trabajo.

• Darle un mejor puesto en su trabajo, es decir, ascenderla de puesto.

Según la empresa, ¿Qué le iba a permitir a María el quedarse en casa?

• Trabajar desde casa y atender a su bebé.

• Dedicarse a las labores de una ama de casa.

• Pasar el verano con su nena.

• Estar más relajada sin ningún tipo de presiones.

¿Qué tipo de discriminación se está cometiendo en este caso?

• Por color de piel.

• Por creencias religiosas.

• Por preferencias sexuales.

• Por diferencias de género.