Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej jest wynagrodzeniem:

• zasadniczym

• dodatkowym obowiązkowym

• dodatkowym dobrowolnym

• innym świadczeniem pozapłacowym

Dodatek funkcyjny jest wynagrodzeniem:

• zasadniczym

• dodatkowym obowiązkowym

• dodatkowym dobrowolnym

• innym świadczeniem pozapłacowym

Wysokość wynagrodzenia uzależniona od ilości przepracowanego czasu w danym okresie rozliczeniowym to:

• wynagrodzenie w systemie czasowym

• wynagrodzenie w systemie akordowym

• wynagrodzenie w systemie prowizyjnym

Prócz wynagrodzenia za przepracowany czas, pracownik dodatkowo otrzymuje dodatek procentowy lub kwotowy.

Jakie to wynagrodzenie?

• czasowe z premią

• czasowe zwykłe

• akord progresywny

• akord z premią

Wynagrodzenie uzależnione od wyników pracy pracownika to system:

• akordowy

• czasowy

• prowizyjny

• prowizyjno-akordowy

Pracownik za wyznaczone wynagrodzenie miesięczne jest zobowiązany wykonać wyznaczoną normę, a po przekroczeniu tej normy otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą jednostkę wyrobu. Jest to:

• system akordowo-czasowy

• akord progresywny

• akord zespołowy

• akord zryczałtowany

Wynagrodzenie pracownika ustala się w procentach od osiągniętego obrotu ze sprzedaży lub od wartości zawartych umów handlowych. jest to system:

• prowizyjny zwykły

• czasowo- prowizyjny

• kafeteryjny

Pracownik otrzymuje pewną część wynagrodzenia w postaci różnych dóbr i usług rzeczowych lub finansowych. Jest to system wynagrodzeń:

• kafeteryjny

• podarunkowy

• prowizyjny

• akordowy

W ramach wynagrodzenia kafeteryjnego NIE WLICZA SIĘ:

• dodatek funkcyjny

• samochód służbowy

• system dodatkowych ubezpieczeń

• mieszkanie służbowe

Za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe pracodawca może

• wypłacić dodatkowe wynagrodzenie

• na wniosek pracownika udzielić czasu wolnego w wymiarze przepracowanych godzin nadliczbowych

• udzielić czasu wolnego w wymiarze 1:1,5

• wszystkie odpowiedzi są prawidłowe