PRIMER PARCIAL ENTREVISTA

¿Qué es una entrevista?

• Es cuando una persona se pone en contacto con otra a través de un mensaje (el cual es enviado por medio de un canal) y espera que esta última dé una respuesta ante lo que se le ha transmitido.

• Es la acción de reunirse, verse mutuamente. Implica la comparecencia de dos o más personas en un lugar determinado para tratar algo de interés: un encuentro cara a cara en el que se generan preguntas y respuestas sobre algún punto en común. Dialogar para saber o profundizar es la esencia; tiene un común denominador: gestionar información, investigar.

• Es un proceso de construcción del conocimiento acerca de algo sobre lo que se va a intervenir o a actuar.

¿Cuáles son los principales objetivos del procedimiento de una entrevista psicológica?

• Obtener información confiable, válida y pertinente para orientar la toma de decisiones.

• Crear nueva información basada en investigaciones científicas.

• Establecer relaciones personales con el entrevistado.

¿Cuál es el objetivo de una entrevista Psicopedagógica?

• Tiene como funcionamiento establecer el desarrollo de la personalidad de un sujeto: sus motivaciones, frustraciones y dinámica de personalidad. Puede ser diagnóstica, terapéutica y de asesoría.

• Su objetivo es conocer las características de un candidato a un puesto laboral para elegir al más idóneo. Puede ser de selección, ajuste o salida.

• Determinar las posibles interferencias en el proceso de enseñanza aprendizaje, además de localizar sus causas e influir en su solución.

¿Cuál es el objetivo de una entrevista Clínica?

• Tiene como funcionamiento establecer el desarrollo de la personalidad de un sujeto: sus motivaciones, frustraciones y dinámica de personalidad. Puede ser diagnóstica, terapéutica y de asesoría.

• Su objetivo es conocer las características de un candidato a un puesto laboral para elegir al más idóneo. Puede ser de selección, ajuste o salida.

• Determinar las posibles interferencias en el proceso de enseñanza aprendizaje, además de localizar sus causas e influir en su solución.

¿Cuál es el objetivo de una entrevista Laboral?

• Tiene como funcionamiento establecer el desarrollo de la personalidad de un sujeto: sus motivaciones, frustraciones y dinámica de personalidad. Puede ser diagnóstica, terapéutica y de asesoría.

• Su objetivo es conocer las características de un candidato a un puesto laboral para elegir al más idóneo. Puede ser de selección, ajuste o salida.

• Determinar las posibles interferencias en el proceso de enseñanza aprendizaje, además de localizar sus causas e influir en su solución.

Dentro de la entrevista psicoanalítica, ¿Qué nos permiten las entrevistas previas?

• Tienen un doble valor: por un lado como pronostico evaluativo del análisis ya que el analista no iniciara un tratamiento a ciegas, desconociendo la patología y la estructura de personalidad del analizado y por otro el valor de la experiencia contrastante para el analizado entre las entrevistas y el dialogo psicoanalítico.

• El entrevistado reproduce en la entrevista conflictos de su paso que cobra vigencia, invistiendo al entrevistador de un papel que estrictamente no le corresponde.

• La disposición congénita y las influencias experimentadas durante los primeros años de la infancia, determinando una modalidad especial de su vida erótica resultando un clise repetido o reproducido luego regularmente a lo largo de la vida y en la situación de análisis.

La entrevista en las ciencias sociales o de investigación, existen las cuantitativas y las cualitativas, en esta última (cualitativa) existen las entrevistas a profundidad que son:

• Guarda cercanía con la técnica de la observación, particularmente de tipo participante.

• En la que el entrevistador guía la conversación pero concede espacio al entrevistado para que exprese sus propios puntos de vista.

• Recuperar la dimensión temporal de todo proceso social y mostrar las diferentes maneras en que los sujetos actúan dentro de los marcos de acción establecidos por los sistemas sociales en que están inmersos. Las experiencias pueden ser problemáticas, rutinarias o rituales.

¿Cuál es el objetivo de la Entrevista Conductual? Elige la respuesta correcta.

• Recoger información sobre las demandas del paciente y los parámetros relevantes de las situaciones y las conductas problema. Aunque tiene formato de entrevista, también puede emplearse de forma autoadministrada.

• Identificar los parámetros de las conductas problema, así como su frecuencia, intensidad y duración.

• Identificar las conductas problema y definirlas en términos conductuales, de modo objetivable y preciso.

¿Qué es la metaposición? Elige las respuestas correctas.

• Postura de autoobservación que hace el entrevistador para analizar sus propias acciones durante las fases generales (inicio, desarrollo y cierre) de la entrevista.

• Parámetros de frecuencia, intensidad y duración en relación con las distintas situaciones.

• Es el proceso realizado por el entrevistador mediante el cual evalúa lo que sucede en la entrevista a medida que ésta se da.

• Establecerse el objetivo general de la entrevista e indagar sobre el funcionamiento actual del paciente.