حادي عشر تربية تسميع 17/أذار/2021

تشريع العمل هو

• مجموع القواعد والأصول التي ترعى علاقات أصحاب العمل بالأجراء في القطاع العام

• مجموع القواعد والأصول التي ترعى علاقات أصحاب العمل بالأجراء في القطاع العام والخاص

• مجموع القواعد والأصول التي ترعى علاقات أصحاب العمل بالأجراء في القطاع الخاص

• مجموع القواعد والأصول التي لا ترعى علاقات أصحاب العمل بالأجراء في القطاع الخاص

قانون العمل ينحصر مجاله

• بالنشاط الذي يربط صاحب عمل ، بأجير يعمل في إمرته

• بالنشاط الذي يربط أجير ، بصاحب عمل يعمل في إمرته

• بالنشاط الذي يفصل صاحب عمل ، بأجير يعمل في إمرته

• بالنشاط الذي يفصل أجير ، بصاحب عمل يعمل في إمرته

تستمد تشريعات العمل مبادئها من عدة مصادر ، منها

• المصادر الآسيوية

• المصادر الأوروبية

• المصادر العربية والدولية

• المصادر اللاتينية

المصادر الوطنية ، هي

• الدستور اللبناني من خلال السلطة التنفيذية

• الدستور اللبناني من خلال مجلس القضاء الأعلى

• الدستور اللبناني من خلال مجلس الوزراء

• الدستور اللبناني من خلال مجلس النواب

مِن نطاق تطبيق قانون العمل ، أن

• يخضع صاحب العمل في عمله لسلطة الأجير

• يخضع الأجير في عمله لسلطة صاحب العمل

• يخضع الأجير في عمله لسلطة النقابات

• يخضع الأجير في عمله لسلطة العامل

البَدَل الذي يتقاضاه الأجير بدلاً عن عمله هو

• مجاناً

• تطوعاً

• أجراً

• سخرةً

يستثنى من نطاق تطبيق قانون العمل

• النقابات التجارية

• النقابات الصناعية

• النقابات الزراعية

• النقابات الإقتصادية

الفريق الأضعف إقتصادياً هو

• صاحب العمل

• مدير المؤسسة

• صاحب الشركة

• الأجير

الصفة الآمرة معناها

• أن أحكام قانون العمل هي أحكام إلزامية لا يمكن مخالفتها

• أن أحكام قانون العمل هي أحكام غير إلزامية يمكن مخالفتها

• أن أحكام قانون النقابات هي أحكام إلزامية لا يمكن مخالفتها

• أن أحكام قانون الإنتخابات هي أحكام إلزامية لا يمكن مخالفتها

المرجع المختص للنظر في نزاعات العمل الفردية هي

• مجالس العمل الإدارية

• مجالس العمل السياسية

• مجالس العمل التحكيمية

• مجالس العمل الحكومية