Chapitre 4 les enjeux de la formation tout au long de la vie

La formation tout au long de la vie:

• concerne uniquement les personnes qui travaillent

• correspond à la formation initiale

• comprend la formation initiale et la formation professionnelle continue

La formation initiale s'obtient:

• pendant la vie active ( le travail)

• avant l'entrée dans la vie active

• à l'université

• en entreprise

La formation professionnelle continue:

• est acquise à l'école

• est dispensée uniquement en apprentissage

• est destinée à ceux qui sont dans la vie active

Le principal enjeu de la formation professionnelle pour le salarié :

• est d'améliorer ses connaissances et ses compétences

• est de pouvoir partir à la retraite avant l'âge légal

• est d'avoir un salaire plus élevé.

Un des principaux enjeux de la formation pour l'entreprise:

• est d'éviter l'absentéisme des salariés

• est de diminuer les coûts de formation

• est d'adapter les compétences des salariés aux mutations du travail

Le sigle VAE signifie:

• Volonté d’Acquérir de l' Expérience

• Validation des Acquis de L'Expérience

• Volonté d'Acquérir des compétences et d’Exceller

La VAE permet à une personne de:

• Valider tout ou une partie d'un diplôme avec son expérience professionnelle

• Valider tout ou une partie d'un diplôme avec son travail à l'université

• Valider tout une partie d'un diplôme en passant un oral de rattrapage.

La formation professionnelle permet à l'entreprise de :

• fidéliser son personnel

• d'augmenter les salaires du personnel

• d'augmenter la performance de l'entreprise

• d'adapter les compétences des salariés aux mutations du monde du travail.

L'un des objectifs principaux pour le salarié de la formation tout au long de la vie est de:

• progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa carrière

• d'augmenter son salaire régulièrement

• permettre au salarié de changer d'entreprise plus facilement

Le compte personnel de formation ( CPF) permet:

• au salarié de se former gratuitement aux frais de l'entreprise

• au salarié de cumuler des heures de formation et de les utiliser quand il en a le besoin.

• à l'entreprise de ne pas organiser de formation