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administración

Authored by Nayeli Mora

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

¿QUÉ ES PLANIFICACIÓN EDUCATIVA?

Proceso racional continuo con participación de diversos actores, quienes, mediante eficiente gestión sustentada en el análisis y la selección de alternativas de solución, busca el logro de objetivos

Un plan hace referencia a las decisiones de carácter general que expresan los lineamientos políticos fundamentales

Dura desde una semana hasta un año

Dura de cuatro o cinco a diez años. Planificación estratégica.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

A cual tipo de planificación según duración me estoy refiero: Dura períodos de uno a cinco años. Planificación táctica

La planificación a corto plazo

La planificación a largo plazo

La planificación a mediano plazo

La planificación académica

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

A que tipo de planificación según amplitud me refiero: Actividades administrativas , recursos financieros , materiales , plan de inversión, recursos humanos.

planificación corto plazo

planificación académica

planificación escolar

planificación administrativa

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

A que tipo de planificación según amplitud me refiero: Exploración de las variables relevantes del pasado y a partir de ellas se determinan probables escenarios futuros.

planificación situacional

planificación estratégica

planificación retrospectiva

planificación prospectiva

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

¿Quién era Peter Drucker?

era consultor en temas de administración

es un psicólogo estadounidense

fue un estadístico

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

¿ Cual de las siguientes es una característica del APO?

Establecimiento de objetivos para cada departamento

Permite a cada trabajador tener claro lo que la gerencia y la empresa espera de su desempeño

·Los trabajadores conocen claramente las metas de la organización

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

¿ Cual de las siguientes en una ventaja de el APO?

Puede presentar dificultades al llevar a cabo la fijación de metas

Riesgo para cumplir metas a corto plazo

Los trabajadores conocen claramente las metas de la organización

En ocasiones el proceso de evaluación para medir el desempeño puede generar tensión en los empleados

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